Служители, принудени да ползват отпуска си без заплащане
От Петре Добреску, сряда, 4 март 2009 г., 21:04
Няколко компании в Румъния намериха уникални решения за смекчаване на последиците от кризата. От една страна, той принуждава служителите си да излизат в неплатен отпуск за поне няколко дни всеки месец, а от друга страна, намалява работното им време и по подразбиране заплатите на хората. Дори ако подобни мерки засягат пряко служителите, те не могат да се противопоставят по никакъв начин, законно.
„Казаха ни да подадем оставка, ако не ни устройва“
Хиляди служители в няколко фабрики в страната живеят под заплахата от уволнение. За да запазят работата си, много от тях приемат „малки компромиси“, като дни на неплатен отпуск или намаляване на работното време и, по подразбиране, на нетния месечен доход. „От януари ни беше казано, че трябва да кандидатстваме за платен отпуск ежемесечно, поне за три дни, ако не и за цяла седмица. Казаха ни да подадем оставка, ако не ни устройва, и да потърсим другаде работа “, каза Р.П., служител на S.C. Promex S.A.Băila, компания, в която се произвежда оборудване за металургичната индустрия.
Ситуацията в завода в Браила не е уникална. Повече от 4000 служители на Takata-Petri, която притежава фабрики в Арад и Сибиу, бяха принудени да си вземат почивен ден в седмицата, без да получават пари за свободно време.
"Ако дори това решение няма желания ефект, вероятно съкращенията ще започнат", каза Лучан Ленгел, синдикален лидер в Takata Petri, компания, която произвежда компоненти и системи за автомобилна безопасност.
За съжаление в провинцията пазарът на труда не е много конкурентен, за да позволи на служителите да сменят работата си често. По този начин служителите са в ръцете на работодателите и приемат дори най-неподходящите условия на труд.
Друга практика на компаниите, уплашени от кризата, е да намалят общия работен график и, по подразбиране, заплатите на служителите. Например, ако служителите работят от понеделник до събота, много компании решават да не работят през почивните дни и да намалят доходите на работниците.
Работодателите не могат да бъдат глобявани
Много специалисти по трудови правоотношения и правни съветници казват, че мениджърите на компании, които избират да поставят своите служители "на червено" не могат да бъдат санкционирани. „Неплатеният отпуск се предоставя изключително по искане на служителите. По този начин е много трудно да се определи дали някой ги е принудил, или е направил това доброволно. Тъжно е, че се възползват от факта, че хората нямат алтернатива ", обясни Марилена Балабути, юрисконсулт в Териториалната инспекция по труда в Букурещ.
„Трябва да запазим нашата услуга“