След оставка човек може да възприеме безработица, ако положи усилия

Освен случаите на прекратяване на договор или „законна“ оставка, служител, който доброволно напуска компанията си, няма право на обезщетения за безработица. Въпреки това, когато ситуацията продължава против волята му, той може да докаже усилията си за възобновяване на работа пред органите за осигуряване за безработица и да получи обезщетение.

човек

Освен някои рестриктивно изброени случаи на оставки т. нар. "легитимен" и възможност за напускане на служители, преследващи проект за професионална преквалификация, за да се възползват, от 1 ноември 2019 г. от връщането на надбавка за работа при определени условия, служителите, които доброволно напуснат работните си места, не се компенсират от безработица.

Регулирането на осигуряването за безработица обаче позволява чрез дерогация да се вземе предвид положението на безработните, чиято загуба на заетост, първоначално доброволна, продължава против волята им.