Системата за социално осигуряване на управителя или ръководителя на компанията

Мениджърите и предприемачите, които започват бизнес, имат избор между две системи за социално осигуряване. Те могат да бъдат свързани към общата схема за социално осигуряване (като служителите) или към схемата за социална сигурност за самонаетите (SSI). Избраният правен статут за упражняване на тяхната дейност оказва пряко влияние върху техния статус. Ето представяне на статута на самонает работник и на асимилиран служител.

системата

Представяне на различните системи за социално осигуряване

Двата режима на социално осигуряване, приложими днес във Франция, са все по-близки и по-близки. Всъщност от 1 януари 2020 г. социалната сигурност за самонаетите е интегрирана в общата система за социално осигуряване. Някои разлики обаче остават и те заслужават разяснение.

Общият режим, приложим за асимилирани служители е по-защитен. Тя позволява на мениджъра да се възползва от специфични грижи в случай на трудова злополука и по-кратък период на изчакване за отпуск по болест. Това са само 3 дни, в сравнение със 7 за работниците, които не са на заплата. Също така пенсионните организации призовават за повече вноски, което в крайна сметка им позволява да се възползват от по-голяма пенсия.

Схемата, която се прилага за самостоятелно заети работници е много по-евтин за компанията (около 1,5 пъти по-евтин от този на служителя). Но в замяна тя предоставя по-малко щедро социално покритие. По отношение на възстановяванията на здравни грижи не трябва да се забелязва разлика: ползите са еднакви. Що се отнася до пенсионирането, разликата се усеща над 41 000 евро годишен доход. TNS обаче има възможността да допълни защитата си чрез сключване на незадължителни застрахователни договори, чиито премии могат да бъдат приспаднати от резултатите на компанията.