Система за защита срещу дискриминация в трудовото право - Адвокати Cambier
С решение от 8 януари 2020 г. Брюкселският трудов съд прилага системата за защита срещу дискриминация, създадена на федерално ниво със закона от 10 май 2007 г., „насочена към борба с определени форми на дискриминация“. Това е възможност да се върнем към този режим и да разгледаме накратко конкретния режим на доказване на дискриминация.
Контекстът на делото
Както ще се види, защитата срещу дискриминация в по-голямата си част се основава на оценка на фактически данни. Ето защо е важно да се установи контекстът на разглеждания случай:
Г-н Р. е служител на компания L. Той заема длъжност мениджър продажби и покрива територията на Бенелюкс и Франция.
През декември 2012 г. г-н Р. беше диагностициран с рак. Болестта е известна на неговия работодател и изисква химиотерапия.
През септември 2013 г. г-н Р. беше избран за мениджър на продажбите на годината във фирма L.
В края на 2013 г. споменатата компания беше реорганизирана и териториите, обхванати от мениджърите по продажбите, бяха променени. Отсега нататък има три територии: Северна Европа, Централна (която включва Бенелюкс) и Южна (която включва Франция). Следователно трябва да бъдат заети три позиции на ръководител продажби и две вероятно ще заинтересуват г-н Р. предвид опита му.
За Южна Европа г-н М. се назначава без организирана процедура за подбор. За Централна Европа г-н В. се назначава след процедура за подбор, по която г-н R. е кандидатствал.
Не е избран, г-н Р. кандидатства за поредица други позиции, съответстващи на неговите умения, но така и не беше избран.
В началото на 2014 г. г-н Р. отсъства поради заболяването си.
През март 2014 г. той беше съкратен поради "организационни причини".
Защитеният критерий: настоящо или бъдещо здравословно състояние
Гореспоменатият закон от 10 май 2007 г. установява като „пряка дискриминация“ „[t] всяко пряко разграничение, основано на един от защитени критерии [...] Освен ако това разграничение не е обективно обосновано от легитимна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими “. Следователно възниква първият въпрос дали критерият за дискриминация, идентифициран от жертвата, се намира в ограничителния списък, установен от закона, както следва:
„Възраст, сексуална ориентация, семейно положение, раждане, богатство, религиозно или философско убеждение, политическо убеждение, убеждение на съюза, език, настоящо или бъдещо здравословно състояние, увреждане, физическа или генетична характеристика, социален произход“.
В коментирания случай идентифицираният и приет от Съда на труда критерий е настоящото и бъдещото здравословно състояние на г-н Р., чийто рак вероятно ще има вредни последици за неговата наличност.
Трябва да се отбележи, че на федерално ниво критериите за дискриминация, посочени в гореспоменатия закон от 10 май 2007 г., не са единствените, които трябва да бъдат защитени. Два други закона всъщност са посветени на следните критерии:
Освен това имайте предвид, че освен тези защитени критерии, дискриминацията винаги може да бъде денонсирана въз основа на членове 10 и 11 от конституцията, съдържащи принципа на равенство и недискриминация, но без да може да се възползва от специалния режим. .
Индексите, позволяващи да се предположи дискриминацията ...
На второ място, възниква въпросът дали съществуват фактически елементи, позволяващи да се предположи, че г-н Р. е бил третиран по различен начин поради здравословното му състояние и следователно е бил дискриминиран.
След анализ на европейския и белгийския режим в тази област, Трудовият съд излага своята визия за тежестта на доказване по въпроси на дискриминацията:
„Съдът счита, че е препоръчително да не се преценяват твърде стриктно презумпциите за съществуването на дискриминация, свързана със защитен критерий, който жертвата трябва да предостави, в противен случай целта на законодателя няма да бъде постигната. Независимо дали е европейска или белгийска, да защити по-слаба страна чрез системата за споделяне на доказателствената тежест, за която този законодател знае, че често ще има затруднения при предоставянето на доказателство, че е била дискриминация на жертва, свързана със защитен критерий, тъй като авторът няма да я рекламира, а ще действа в сенки ”.