Система, приложима за болнични служители, заемащи работа на непълен работен ден

Публикувано на 30 юни 2020 г.

Актуализирано на 02 юли 2020 г.

Съгласно член 107 от закон № 86-33 от 9 януари 1986 г., този указ фиксира списъка на органите, в които е възможно да се наемат държавни служители за постоянна работа на непълен работен ден и определя специфичните правила, приложими за тези агенти.

Главни точки:

• Акушерки в болници;
• Психолози;
• Диетолози;
• Масажисти-физиотерапевти;
• Логопеди;
• Ортоптисти;
• Педикюр-подиатри;
• Ерготерапевти;
• Психомоторни терапевти.

Методи за създаване на работни места на непълен работен ден:

В зависимост от мисиите и нуждите на услугите, органът по заетостта определя броя и определя естеството на постоянните работни места, които не работят на пълен работен ден, както и седмичния стаж, свързан с тези работни места. Това не може да бъде по-малко от 50% или повече от 70% от работното време на пълен работен ден. Следователно работното време на агент, който не е на пълен работен ден, е между 17.30 и 12.30 часа на седмица.

CSE трябва да бъде информиран за създаването на работни места, които не са на пълен работен ден. До създаването на този орган CTE е компетентен.

Уточнява се, че се изисква съгласието на агента:

• В случай на промяна в работната му квота;
• В случай на превръщане от работа на пълен работен ден в работа на непълен работен ден или от работа на непълен работен ден в работа на пълен работен ден.

Разпоредби, специфични за длъжностни лица, назначени на тези длъжности:

---