Ще трябва ли да допринесете повече за пенсионирането си в универсалния план?
Създаването на универсална бална система води до промяна в размера на вноските. В зависимост от вашата ситуация може да почувствате увеличение или да се възползвате от намаление. Обясненията.
От 2025 г., независимо дали сте родени преди 1975 г. или не, ще бъдете засегнати от промяна в размера на пенсионната вноска. На тази дата се очаква всички активни работници, независимо дали са служители, държавни служители или самостоятелно заети лица, да допринесат на същото ниво, т.е. 28,12%. Изплатената част от заплатата представлява 40% от тази вноска или 11,25%, с изключение, разбира се, за самостоятелно заетите работници, които трябва да платят както вноската на служителя, така и на работодателя. Тези вноски ще бъдат изплащани до възнаграждение, достигащо 3 тавана на социалната сигурност (т.е. 123 408 евро през 2020 г.). Тогава активите ще трябва да платят само вноска от 2,81% (1,12% за частта за заплата), наречена не ограничена, тоест това не ви позволява да създавате права за пенсиониране.
В зависимост от вашата активност ще видите размера или размера на вашата вноска да намалява или да се увеличава. Това развитие ще се осъществи постепенно през преходен период, който не трябва да надвишава 15 до 20 години и чиито условия трябва да бъдат определени с наредби. Специализираната фирма Optimaretraite изчисли въздействието на тази мярка за служители, държавни служители и лица на свободна практика, в зависимост от няколко нива на доходи.
По-ниски вноски за повечето служители
В първия ни пример служителят, който печели 21 000 евро бруто годишно, което е по-малко от тавана на социалното осигуряване (определен на 41 136 евро през 2020 г.), ще се възползва от намаление на вноските от 12,60 евро годишно. Което може да изглежда изненадващо, като се има предвид, че процентът на вноските до ограничение трябва да се увеличи от 27,77% днес на 28,12% в универсалната схема. С изключение на това, че вноската на работодателя ще се увеличи, докато вноската на служителя ще намалее леко. Според проучването на въздействието на закона за пенсионната реформа, за служителите тя ще се повиши от 11,31% на 11,25%, докато вноската на работодателя ще се увеличи леко от 16,46% на 16,87%.
Нашият втори пример е служител, който плаща 48 000 евро бруто годишно, който в универсалната схема ще спести 25,84 евро вноски годишно. За да се разбере този спад, трябва да се знае, че днес, за дела на доходите под годишен таван за социално осигуряване (Pass), процентът на вноските на служителите е 11,45%. Той спада до 10,28% за суми между 1 и 3 пропуска (т.е. между 41 136 и 123 408 евро). Въпреки това, с универсалната система между 0 и 3 Pass, процентът на вноските на служителите ще бъде идентичен, т.е. 11,25%. Но тъй като нашият пример има по-голямата част от доходите си под пропуск, той ще може да се възползва малко от по-ниската вноска.
По-ниският принос е най-важен за най-високите доходи. За този профил той ще бъде 9 963,78 евро годишно. Днес, до 8 пропуска (или 329 088 евро годишно), тези служители допринасят с 10,28%. В универсалната схема за заплати, по-големи от 3 пропуска (123 408 евро годишно), вноската на служителите ще бъде само 1,12%. Казва се, че този принос е „неограничен“, той няма да позволи създаването на права за пенсиониране.