Схемата за колективно обезпечаване с отделни методи на възнаграждение

Условията на възнаграждението на служителите на дадено дружество не представляват обективен критерий, способен да установи отделни категории, позволяващи да се характеризира колективен план за обезпечаване. Това твърди вторият граждански състав на Касационния съд в решение, публикувано на 14 февруари 2019 г.

Какво ще кажете за откриването на нашите информационни услуги в реално време, както и тематични файлове и бюлетини от нашата редакция? ?
Каним ви да подадете заявка за тест за достъп до информация за AEF.

Работодател, който не е предоставил на служител известия за пенсионна гаранция и не го е информирал за промени в пенсионните фондове, не е изпълнил задължението си за информация и съвети при сключване на колективен застрахователен договор. Следователно той носи отговорност за последиците, свързани с непълна информация, която е накарала служителя да не знае за размера на взетите гаранции. Следователно погрешно е, че апелативен съд е отхвърлил иска му за обезщетение, вярва Касационният съд в решение от 26 септември 2018 г.

---