СХЕМА ЗА РЕКТОРАТНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ - IFSE коя преоценка и за кого академия SNASUB-FSU на

ректоратно

Циркулярът за прилагане на Rifseep предвижда тригодишна преоценка на IFSE (надбавки, трудности и опит). Това беше изяснено в бележка от рамките на министерството това лято. Препоръчани са следните темпове на увеличение:

  • За C: 5% (+ или 2%)
  • За B: 4% (+ или - 1,5%)
  • За A: 3% (+ или 1%)

Предложението, издадено от ректората, получи 9 гласа "против" и никакъв "положителен" вот.

И то с основателна причина! Това предложение беше срамно и неприемливо.

FSU наистина иска да осъди непрозрачността, при която вчера се извърши преоценката на IFSE. Въпреки многократните си искания FSU не успя да получи няколко цифри, като например бюджета, отпуснат от министерството, за да осигури тази преоценка - или разпределението на персонала по групи и „подгрупи“. По същия начин писмото от DGRH от юли 2019 г., в което се отбелязва непълноценността на IFSE на академията на определени работни места в сравнение със средното за страната и на което генералният секретар разчита, за да оправдае увеличаването на персонала в академичните служби, много по-последователно от тези в EPLE, би било да не са комуникативни !

Липсата на тези елементи не позволи на ЗСС да направи каквото и да било предложение.

Както е, представеният днес проект задълбочава още повече неравенствата между професиите и всъщност между колегите. Духът на рамковата бележка от юли 2019 г. не се зачита, тъй като средните реални темпове на увеличение бяха, както следва: