Схема за допълнително осигуряване или допълнителна пенсия при какви условия можете

Публикувано на 10.10.2013 г. в 07:16 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.

Вноските на вашия работодател, предназначени за финансиране на допълнително пенсионно осигуряване или допълнителна осигурителна схема, могат да бъдат освободени от социални вноски, но само при определени условия. По-специално този режим трябва да има колективен и задължителен характер, в противен случай освобождаванията ще бъдат загубени. Добра новина: срокът, даден ви за спазване на това изискване, е удължен до 30 юни 2014 г.

Допълнителната застрахователна застраховка ви позволява да предоставите на служителите си гаранции, допълващи тези на социалното осигуряване относно рискове като заболяване, смърт, зависимост.
Допълнителното пенсиониране от своя страна позволява да се получават пенсии в допълнение към задължителните основни и допълнителни пенсионни схеми.

Вноските на работодателя, които плащате за финансиране на такава схема, могат да бъдат освободени от социални вноски при определени тавани.
Подробности за тези тавани ще намерите в нашата документация „Tissot Social Entreprise“.

За да поискате освобождаване от вноски за социално осигуряване, обаче, вашата допълнителна пенсия или схема за допълнително осигуряване трябва да са били създадени:

било чрез колективен трудов договор или договор;
или след ратифицирането, с мнозинство от персонала, на проект на споразумение, представен от управителя на компанията (след предварително становище на работническия съвет);
или с едностранно решение, записано в писмен документ, изпратен на всеки засегнат служител.

От 12 януари 2012 г. планът също трябва да бъде „колективен и задължителен“. Но какво всъщност разбираме под това ?


	Компаниите, които вече са се възползвали от освобождаване преди 12 януари 2012 г., първоначално са имали срок до 31 декември 2013 г., за да се съобразят с това ново правило. Този срок току-що беше удължен с 6 месеца.

Схема за допълнително осигуряване или допълнителна пенсия: колективният характер

За да можете да се възползвате от освобождаването, допълнителното пенсиониране и допълнителните осигурителни гаранции трябва да обхващат или всички служители, или една или повече категории служители, установени въз основа на обективни критерии.

В последния случай могат да се използват 5 различни критерия (които могат да бъдат комбинирани) за определяне на обективна категория служители:

принадлежащи към категориите изпълнителни и неизпълнителни служители, както са определени от националната конвенция AGIRC от 14 март 1947 г .;
скобите за възнаграждения, определени за изчисляване на допълнителните пенсионни вноски AGIRC - ARRCO;
принадлежащи към професионалните категории и класификации, определени в браншовото споразумение, професионалното или междупрофесионалното споразумение;
принадлежащи към подкатегориите, определени от браншовото споразумение, професионалното или междупрофесионалното споразумение (посочени са нива на класификация, по-ниски от гореспоменатите);
принадлежащи към категориите, свързани с употребите в сила в професията.