Сезонен договор 2021 г. Продължителност и условия на сезонния CDD
Като се има предвид тяхната сезонна дейност, някои компании могат да наемат служители по срочен трудов договор от определен тип: сезонен CDD.
Определение за сезонна работа
Сезонната дейност е строго определена от закона. Той трябва да съответства на повече или по-малко подобни задачи и трябва да се повтаря всяка година на повече или по-малко близки дати. Това колебание не трябва да зависи от волята на работодателя, а да бъде продиктувано от сезоните или от училищните ваканции. При тези условия сезонната работа не може да има за цел да компенсира еднократното увеличение на дейността на бизнес, който работи целогодишно.
Сектори на дейност, допустими за сезонна работа
Тъй като те са свързани с култури, фермите и хранително-вкусовата промишленост традиционно прибягват до сезонна работа. Другият основен потребителски сектор е туризмът, като предимно хотели, кафе-ресторанти и ваканционни клубове са разположени в морските градове и ски курортите.
ЗА ЗАБЕЛЕЖКА: докато тяхната дейност е свързана с училищни ритми, извънкласните дейности (детски заведения, център за отдих, обслужване на училищни автобуси, танцови училища, музикални консерватории, спортни асоциации и др.) и социално-културни дейности (младежки центрове, селски домове и др.) не е упълномощен да наема служители на срочен трудов договор (CDD) сезонен.
Сезонни условия на срочен договор (CDD)
Сезонните договори са задължително срочни договори (CDD), тъй като те зависят от дейност, която не работи през цялата година. Те трябва да бъдат изготвени в подходяща форма и да бъдат подписани от работодателя и служителя. The Сезонни срочни договори имат много особености в сравнение с традиционните CDD.
Срокът
Има два вида сезонни CDD: договори за „определени фючърси“ (наричани още „специфични фючърси“) и договори за „несигурни фючърси“ (или „минимална продължителност“). Първите са срочни договори „от дата до дата“, тоест сключени през даден период, посочен от начална дата и крайна дата. Последните издържат времето на земеделския или туристическия сезон. Те трябва да споменат минимален период, свободно определен от работодателя и служителя.
Въпреки че Кодексът на труда не предвижда максимална продължителност на сезонен CDD, Министерството на труда счита, че такъв договор не може да продължи повече от осем месеца, тъй като отговаря на дейност, която не може да се извършва целогодишно.
Пробният период
Както всички трудови договори, сезонните срочни договори предвиждат пробен период, т.е. период от време, през който работодателят или служителят може да прекрати договора по всяко време. Продължителността на пробния период може да бъде определена от колективния договор. Ако случаят не е такъв, се определя кога договорът е подписан от работодателя и служителя.
Подновяването на пробния период е възможно, ако договорът (или колективният договор) предвижда това и ако служителят изрично даде съгласието си. Общата продължителност не може да надвишава продължителността, предвидена в колективния договор. Прекратяването на изпитателния срок не дава право на обезщетение, с изключение на платен отпуск, ако служителят е работил месец или повече. Специфика на сезонния CDD: не може да има пробен период, ако сезонният работник е бил назначен на същата длъжност през предходната година.
Работно време
Законното работно време за сезонни срочни договори е определено на 35 часа седмично. Въпреки това от сезонния работник може да се наложи да работи и след това. След това ще му се плаща извънреден труд.
Те се увеличават с 25% през първите осем часа, след това с 50% от деветия час. Сезонният работник не може да работи повече от 40 часа извънреден труд на тримесечие.
Във всеки случай работното време не може да надвишава 10 часа на ден (8 часа на ден за лица под 18 години) и 48 часа на седмица (или 44 часа средно седмично за 12 седмици).