Сервизна работа

официални произведения

Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, аспиранти, млади учени, използващи базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Федерална държавна бюджетна образователна институция

висше професионално образование

„Чувашският държавен университет на името на И.Н. Улянов "

(ChSU на името на И. Н. Улянов)

по дисциплината "Гражданско право"

по темата: "Сервизна работа"

1. Авторско право

1.2 Концепцията за сервизна работа. Съотношението между правата на служителя и работодателя

2. Практическо прилагане на законодателството за защита на правата върху произведение на услугата

2.1 Защита на обслужващия труд в съдебната практика

Списък на използваната литература

Голяма част от всички спорове в областта на интелектуалната собственост са конфликти между работодатели и служители относно правата на работа. Често служителите се стремят да използват резултатите от своя творчески и интелектуален труд в свои интереси или в интерес на друг работодател, като по този начин причиняват значителна вреда на организацията, в чийто персонал са.

2) проучване на членове от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържащи общи разпоредби относно трудовите отношения между служител и работодател;

3) анализ на проблеми, свързани с дефиницията на услуга;

4) проучване на съотношението на обхвата на правата към труда на служителя и работодателя;

5) анализ на прилагането на законодателството на практика.

1. Авторско право

Те включват: право на възпроизвеждане, право на разпространение, право на внос, право на наем, право на публично показване, право на излъчване, кабелна (телевизия, радио), право на превод или друга обработка, право на участие в практическото изпълнение на проекта, право на комуникация с обществеността.

- Латинска буква "С" в кръг;

- име или заглавие на притежателя на авторските права;

- драматични и музикално-драматични произведения, сценарий;

- хореографски произведения и пантомими;

- музикални произведения с или без текст;

- произведения на живопис, скулптура, графика, дизайн, графични истории, комикси и други произведения на изобразителното изкуство;

- произведения на декоративно-приложното изкуство и сценографското изкуство;

- произведения на архитектурата, градоустройството и озеленяването, включително под формата на проекти, чертежи, изображения и модели;

фотографски произведения и произведения, получени по методи, подобни на фотографията;

- географски, геоложки и други карти, планове, скици и пластични произведения, свързани с географията, топографията и други науки;

- компютърни програми, които са защитени като литературни произведения;

- производни произведения (обработка на друго произведение);

- композитни произведения (произведения, които са резултат от творческа работа при подбора и подреждането на материали).

- официални документи на държавни органи и органи на местно самоуправление на общини, включително закони, други нормативни актове, съдебни решения, други материали от законодателен, административен и съдебен характер, официални документи на международни организации, както и техните официални преводи;

- държавни символи и знаци (знамена, емблеми, заповеди, банкноти и други подобни), както и символи и знаци на общините;

- съобщения за събития и факти от изключително информационен характер (съобщения за новините от деня, телевизионни програми, разписания на превозните средства и др.).

1.2 Концепцията за обслужване. Съотношението между правата на служителя и работодателя

Следователно, за да може творбата, създадена от служител, да се счита за официална, са необходими следните условия:

1) Наличието на трудово правоотношение между работника и работодателя.

Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, такива отношения се определят като отношения, основаващи се на споразумение между служителя и работодателя относно личното изпълнение на работната функция на работника срещу заплащане, подчинението на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условията на труд, предвидени в трудовия договор.

Трудови правоотношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс. Посоченото споразумение има писмена форма, съставя се в два екземпляра за всяка страна и се подписва от двете страни. Трудовият договор е основание за издаване на заповед за работа и вписване в трудовата книжка.

Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на работника към работа със знанието или от името на работодателя или негов представител, в случай че трудовият договор не е бил изпълнен правилно. По този начин, дори при липса на правилна формализация на трудовите отношения със служителя, произведенията, създадени от него в рамките на професионалната му дейност за организацията на работата, ще се считат за официални.