Сертификат Pôle-emploi - съветник на служител
Мерт и Мозел: квартали Брий, Луневил, Нанси или Тул
Близо до вас съветник на служител на Solidaires 54 !
Кликнете върху изображението, за да видите картата.
Това е документ задължително дадени на служителя от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Необходимо е служителят да определи и отстоява правата си върху обезщетения за осигуряване за безработица (R1234-9).
Електронното предаване на служители на полюс на този сертификат от работодателя (от 1 януари 2012 г.) не го освобождава от предаването на документа на служителя, което остава законово задължение (R1234-9: работодателят издава служител [.] и предава същите тези сертификати без забавяне. )
В случай на съдебна ликвидация, от ликвидатора зависи да предостави този сертификат (Cass. soc. 23 sept. 2009, n ° 08–41929).
Казва се свидетелството за осигуряване за безработица достъпни и не преносими; служителят трябва да го вземе, като от работодателя не се изисква да го изпрати. Единственото задължение на работодателя е да го установи и да го държи на разположение на служителя на работното място (Cass. Soc. 5 октомври 2004 г., n ° 02-44487).
Правното искане за удостоверение обаче представлява официално известие за доставката на документа (Cass. Soc. 14 декември 2010 г., n ° 09–68742).
Информация за сертификата
Това удостоверение не трябва да съдържа личните причини, които са в основата на прекратяването на трудовия договор (с изключение на причината за медицинска неработоспособност).
Например споменаването на недостатъчни резултати или изоставяне на клиенти (Cass. Soc. 8 октомври 1992 г., n ° 91-43638) или професионална некомпетентност (Cass. Soc. 19 май 1999 г., n ° 97-41246) или професионална недостатъчност (Cass. Soc, 14 ноември 2001 г., n ° 99-41457).
Непредоставяне на сертификата
Неиздаването или забавянето на този документ е вредно поведение, водещо до предразсъдъци, оправдаващи присъждането на щети (Cass. Soc. 4 април 2006 г., № 04–47785; Cass. Soc. 13 февруари 2007 г., № 04–48754; Cass. Soc. 9 април 2008 г., n ° 07–40356; Cass. Soc. 15 декември 2010 г., n ° 08–45161; Cass. Soc. 5 юли 2011 г., n ° 10– 30465), дори ако забавянето е кратко (тук 8 дни: Cass. Soc. 17 септември 2014 г., n ° 13-18850), дори ако служителят е успял да изпълни формалностите, необходими за регистрацията му като безработен (Cass. soc. 7 юли 2010 г., n ° 09–41177).
Забележка: Cour de cassation наскоро промени позицията си, като посочи, че вредата вече не е задължителна и че нейната оценка попада в суверенната власт на преценка на съдиите (Cass. Soc. 13 април 2016 г., № 14-28293 ).