Сериозна вина: примери
Примерите за сериозно нарушение са индикация за това, което оправдава уволнението за сериозно нарушение. Според Касационния съд сериозното нарушение често зависи от контекста. За определянето му често се вземат предвид: обстоятелствата на фактите, сериозността на въздействието върху операцията или репутацията на компанията. Но се вземат предвид и стажът на служителя, неговите функции, липсата на оплаквания срещу него досега или напротив повтарянето на неправомерни действия.
Освен това нарушаването на поверителността по принцип не може да представлява вина, наказуема от работодателя. Има обаче изключение от това правило, когато поведението на служителя е създало характерно разстройство във фирмата.
От друга страна, упражняването на право или свобода обикновено не може да представлява вина, за която се обвинява служителят. Но злоупотребата или неспазването на ограничение, "оправдано от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена и пропорционално на преследваната цел", може да представлява сериозно нарушение. (Член L. 1121-1 от Кодекса на труда) (1).
The примери за сериозно нарушение са многобройни и много разнообразни и трябва да сме наясно, че всеки случай ще бъде конкретно оценен от съдиите за уволнение (2). Класифицирали сме ги в единадесет категории.
1-ва категория сериозни нарушения: неподчинение, недисциплинираност
Тази първа категория на сериозно нарушение включва това, което попада в рамките на отказа за нормална работа: отказ на служителя да изпълнява работата си, предвидена в неговия договор; доброволно намаляване на активността; неспазване на изрични указания за това как да се изпълни задачата; отказ за прилагане на директивите на работодателя, зачитащ закона, например отказ за премахване на ислямски воал (афера Baby-Loup), когато мярката е оправдана от "естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена [... и ... ] пропорционално на желаната цел “(Касационен съд, пленарно събрание, 25 юни 2014 г.).
Тази категория включва също откази за отчитане на искания или промени, желани от работодателя: необоснован отказ за извънреден труд или работно време; този за промяна на работното им време, когато няма промяна на трудовия договор (включително в случай на служител, който се възползва от гъвкаво работно време в рамките на пакет от фиксирани часове, за да се адаптира към смяна в екип); отказ от писане на бизнес отчети; способността да пътувате, дори при липса на клауза за мобилност; и отказ за прилагане на клауза за мобилност (географски трансфер, работодателят не е извършил злоупотреба при нейното прилагане).
И накрая, отказът от власт, към който се добавят трудности във взаимоотношенията и трудно поведение също е сериозна вина.
2-ра категория сериозни нарушения: изоставяне на длъжността, отсъствия
Изоставянето на длъжността очевидно е сериозна грешка. Това също често се случва: неоправдано продължително отсъствие или чести неоправдани отсъствия, дори и да са с кратка продължителност; но също така ползване на платен отпуск преди датата (напускане без разрешение от работодателя) или връщането на което се отлага няколко пъти без разрешение.
Трета категория на сериозно нарушение: сериозни грешки или небрежност
Сериозните нарушения не трябва да бъдат умишлени. Може просто да е резултат отсериозни грешки или небрежност на служителя, който ги ангажира неволно. Това може да бъде например: изпращане на болничен лист само след един месец; спи на работното си място по време на работното време (което най-често касае нощните пазачи); или много често неспазване на работния график; или правят големи грешки в работата си.
4-та категория грешки: нарушение на правилата за здраве и безопасност
Отказът от правила или неспазването на правилата за здраве и безопасност може да представлява a сериозно нарушение. Това важи особено за медицинския сектор или транспортния сектор и т.н.).
Пиянството по време на работа е известен пример. Загубата на шофьорска книжка за шофиране в нетрезво състояние или многократни билети за превишена скорост са сериозно нарушение. Това естествено е така в контекста на работата. Но това е и извън работното време, когато става въпрос за шофьор на камион.
По същия начин съдебната практика признава, че отговорните злополуки представляват сериозно нарушение на определени професии. Всъщност беше шофьор на камион или таксиметров шофьор. И по време на шофиране е наблюдавано ниво на алкохол в кръвта или сънливост.