Семейни надбавки, семейни надбавки с намалена ставка

Прилагане на семейни надбавки с намалена ставка, формула и симулация по метода LégiSocial Calculation

работна заплата

Обобщение

  • Припомням си
  • Праг, приложим през 2019 г.
  • Заинтересовани работодатели и служители
  • Изключени работодатели и служители
  • Годишно възнаграждение
  • Определяне на стойността на минималната работна заплата
  • Скорост на увеличение за извънреден труд или допълнителни часове
  • Правила за натрупване

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Напомняне ¶

От 1 януари 2015 г. вноските за семейни надбавки се ползват от различни ставки в зависимост от стойността на изплатеното възнаграждение.

Това голямо нововъведение беше потвърдено с указ 2014-1531 от 17 декември 2014 г., публикуван в Официален вестник от 19 декември 2014 г.

Указ № 2014-1531 от 17 декември 2014 г. относно размера на вноските за семейни надбавки и осигуряване за старост за различни системи за социално осигуряване, ОВ от 19 декември 2014 г.

Праг, приложим през 2019 г. ¶

През 2019 г. е приложим само прагът от 3,5, както следва:

Семейни надбавки (възнаграждение> 3,5 минимална заплата)

Семейни надбавки (възнаграждение ≤ 3,5 минимална работна заплата)

Семейни помощи за лица, които нямат право на участие

Заинтересовани работодатели и служители ¶

Общ принцип: задължение за присъединяване към схемата за осигуряване за безработица

Общият принцип, потвърден от този циркуляр, е, че прилагането на намалена ставка на вноските за семейни надбавки се прилага в рамките на общата схема и схемата за земеделските служители:

  • Доходи и възнаграждения, изплащани на служители, за които работодателите са обект на задължението да се присъединят към схемата за осигуряване за безработица;
  • Независимо дали служителите имат трудов договор на пълен или непълен работен ден, на CDD или CDI.

Други засегнати работодатели

Намалената ставка на вноските за семейни надбавки се прилага и за доходите и възнагражденията:

  • Служители на дружества, които са регистрирани в националния регистър на дружествата, контролирани от по-голямата част от държавата към датата на годишна корекция на вноските, предвидена в член R. 243-10 от Кодекса за социално осигуряване;
  • Служители, докладващи на EPIC на местните власти;
  • Служители на полу-публични компании, в които тези общности имат мажоритарен дял;
  • Служители на специални схеми за социално осигуряване на моряци, мини и служители и служители на нотариуси, ако е изпълнено условието за членство в осигуряване за безработица.

Изключени работодатели и служители ¶

Работодателите изключват семейни надбавки с намалена ставка

Следните работодатели са изключени:

  • Държавата;
  • Местните власти и техните публични административни, научни или културни заведения;
  • Търговско-промишлени камари;
  • Търговски и селскостопански камари (всичките им задължителни служители или не);
  • Физически лица-работодатели;
  • Работодатели, чиито служители попадат в специални схеми, различни от тези на мини, моряци и чиновници и служители на нотариуси (по-специално SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra de Paris и Comédie-Française).

Служителите изключват семейни надбавки с намалена ставка

Не давайте право на прилагането на намалена ставка:

  • Доходи и възнаграждения, изплащани на служители, за които работодателите от общата схема и от земеделската схема не са обект на задължението да се присъединят към схемата за осигуряване за безработица, дори ако тези работодатели избират да се присъединят към тази схема.

Сега циркулярното писмо изяснява, че следните лица не отговарят на условията за намалена ставка на семейни надбавки:

  • Бакшишът на стажантите (когато това може да надхвърли приспадащия се праг);
  • Възнаграждението на ръководителите, напълно свързани с общата схема, но без трудов договор.

Годишно възнаграждение ¶

Взема се предвид възнаграждението, което подлежи на осигурителни вноски по смисъла на член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване.

Това включва всички суми, платени в замяна на работа, по-специално: