SAS или SARL Или как да изберем правилния социален и данъчен режим, за да плащаме повече и да контролираме всички
Актуализирано на 17.02.2017
Повечето МСП са създадени под формата на LLC или SAS. Докато първият отдавна е естествен избор за нови предприемачи, последният изпитва нов интерес през последните години поради своята гъвкавост и благоприятния си социален и фискален режим. Ето някои елементи, за да изберете правилната форма на вашата компания.
Корпоративно право
Назначаването на одитор
В опростено акционерно дружество назначаването на одитор е задължително, когато се достигнат два от следните три прага:
- 1 000 000 евро в баланса,
- 2 000 000 евро оборот,
- 20 служители.
В дружествата с ограничена отговорност праговете се повишават съответно до 1 550 000 евро, 3 100 000 евро и 50 служители.
Освен това трябва да бъде назначен и одитор, когато SAS се контролира от компания или контролира друга компания.
Корпоративно данъчно облагане
Двата типа компании се подчиняват на едни и същи правила по въпроси:
- Определяне на облагаем доход,
- ДДС,
- Данък върху бизнес собствеността (CFE) и вноска за добавена стойност на бизнеса (CVAE),
- IS процент,
- Данък върху служебните превозни средства,
- Кредитни и данъчни намаления
По този начин корпоративното данъчно облагане не прави разлика според избраната форма.
Трябва обаче да се отбележи една специфичност. Всъщност семейните дружества с ограничена отговорност могат да изберат данък върху дохода (в този случай данъкът върху дохода трябва да бъде платен от съдружниците според техния дял. Говорим за режима на партньорство.). Семейство LLC се формира между членове на едно и също семейство: родители по права линия, братя и сестри, съпрузи, хора, свързани с PACS.
Социалният режим на мениджъра
Председателят на SAS е обект на общата система за социално осигуряване. По този начин той трябва да носи същите социални вноски като служителите (с изключение на вноските за безработица, ако е мажоритарен управител) и те се основават на неговото единствено възнаграждение.
Докато управителят на малцинството в SARL също е обект на общия режим, управителят на мнозинството се третира като самостоятелно заето лице (TNS), като индивидуални предприемачи. Следователно той ще бъде свързан със схемата за социално осигуряване за самонаети лица (RSI) и основата за неговите социални вноски ще бъде съставена от възнаграждението му и дела на дивидентите над 10% от акционерния капитал, суми, внесени в разплащателна сметка и бонуси оставка.