SARL или SAS Сравнение и избор между SARL и SAS

По-голямата част от създаването на търговски дружества се извършва или под формата на SARL или SAS. Изборът между тези две правни форми е съществен въпрос в контекста на създаването на партньорство, което всеки има важни специфики.

Този практически лист сравнява SARL и SAS по много важни точки, за да ви позволи да сравните правилно тези два правни статуса и да можете да направите своя избор: SARL или SAS ?

искал знам

SARL или SAS? Характеристики на творението

SARL и SAS са две структури, които могат да бъдат сформирани от един партньор, след което ще бъде EURL или SASU. От друга страна, LLC не може да има повече от 100 партньори, докато в SAS няма ограничение.

Не може да се види разлика между тези два типа компании по отношение на:

  • задължението за съставяне на устав,
  • качеството на партньорите,
  • от живота на компанията,
  • възможни дейности,
  • вноски за социален капитал.

Формалностите по създаването са почти идентични в SARL и SAS, По-специално е необходимо да се попълни формуляр M0, да се публикува известие за учредяване и т.н.

В SARL, както и в SAS (от 27 април 2017 г.), е възможно единодушно да не се назначава одитор на вноски, ако са изпълнени следните две условия:

  • никоя вноска в натура няма стойност по-голяма от 30 000 евро,
  • и акционерният капитал не се състои главно от вноски в натура.

Вноски, направени от женен партньор при режим на общността, използващ общи стоки са по-регламентирани в SARL, отколкото в SAS:

  • В дружествата с ограничена отговорност предварителната информация за съпруга или дори предварително разрешение е задължителна. Съпругът може също да иска половината от ценните книжа, получени в замяна на приноса на общо благо, освен когато се откаже от него;
  • В SAS вноските на общи стоки, направени от един от двамата съпрузи, не изискват никаква информация или предварително съгласие.

Накрая, важна разлика се отнася до разпределението на акционерния капитал:

  • В SAS той е разделен на акции и е възможно да се създадат няколко категории акции;
  • В SARL той е разделен на акции от същата категория.

Начинът на управление на SAS и SARL

SARL трябва да се управлява от един или повече мениджъри посочени в устава или с отделен акт, които трябва да бъдат физически лица.

SAS се оглавява от президент, физическо или юридическо лице, назначено при условията, предвидени в устава и от други органи, свободно създадени от партньорите.

Президентът на SAS и управителят на SARL представляват дружеството спрямо трети страни и всякакви законови клаузи, които биха ограничили тяхната власт, са неприложими срещу трети страни.

Както ще видим по-долу, разлика между тези два управленски устава е предимно социален: Социалният статус на президента на SAS е напълно различен от социалния статус на управителя на SARL.

И накрая, последен важен момент: възможно е да има няколко мениджъри в една и съща SARL, докато в SAS може да има само един президент. В последния случай обаче ще бъде възможно да се назначат генерални мениджъри и да им се предостави правомощието да представляват дружеството спрямо трети страни.

Социалният устав на директорите на SAS и SARL

В SAS, мениджърите са свързани с общата система за социално осигуряване веднага щом им бъдат платени.

В SARL мениджърът е свързани със схемата за самостоятелно заети работници от момента, в който тя е в мнозинството, независимо дали са платени или не, или към общата схема за социално осигуряване в други случаи и веднага след като му бъде платено.

SARL предлага до известна степен избора между статуса на TNS или този на асимилиран служител мениджър, докато президентът на SAS е задължително асимилиран служител.

Статутът на TNS дава възможност като цяло да има общ размер на социалните вноски, който ще бъде по-нисък от този, който се поема като мениджър на заплата, и да се възползвате от ниски фиксирани вноски в началото на дейността. В замяна, особено по отношение на пенсионирането, социалната защита на TNS не е толкова всеобхватна, колкото на заплатения мениджър.

Освен това, от 2013 г. нататък сътрудниците на TNS на компании, подлежащи на IS, трябва да плащат социални вноски върху дела на дивидентите над 10% от следните общо: акционерен капитал + акционерна премия + суми, внесени по разплащателната сметка.

И накрая, мениджърите с мнозинство в SARL са обект на по-рестриктивни правила, отколкото мениджърите на заплата, тъй като те не могат да използват метод на фиксирана оценка.

Данъчните разлики между SARL и SAS

SARL и SAS са две компании, чиито печалби по принцип се облагат с корпоративен данък, но е възможно и в двата случая да се упражни временна възможност за режим на партньорство (пряко данъчно облагане от името на партньори) при определени условия.

От друга страна, SARL, упражняваща промишлена, търговска или занаятчийска дейност, която се формира само между роднини по права линия или между братя и сестри, както и съпрузи и партньори, обвързани с граждански пакт за солидарност, може да избере режима на партньорства за неограничен период. Това е режимът, предвиден за семейни дружества с ограничена отговорност.

От фискална гледна точка SARL и SAS следователно се подчиняват на едни и същи правила, с изключение, което е насочено към семейни SARL.

SARL и SAS: разлики по отношение на операцията ?

Управлението на LLC е много по-твърда отколкото този на SAS.

Правилата за работа на LLC до голяма степен са заложени в търговския кодекс, оставяйки малко пространство за маневриране на партньорите да се организират свободно. Този надзор може да бъде предимство, тъй като дава рамка за сигурност на сътрудниците, като недостатък, тъй като ограничава сътрудниците в обстановката на тяхната организация.

Обратно, работата на SAS е слабо регулирана от законодателството, което оставя на партньорите да определят неговата работа доста свободно. Тази относително гъвкава рамка може да бъде предимство или, когато е подходящо, недостатък.

Тук е трудно да се гласува за една от тези две правни форми по този въпрос. Твърдото функциониране на LLC е ограничаващо, но дава възможност да се осигурят партньорите. Свободата, оставена на сътрудниците на SAS, е неоспоримо предимство, за да се организира по-добре работата му, но може да представлява риск за някои сътрудници.