С кой пенсионен план съм свързан
Нашата пенсионна система се основава на принципа на плащане: пенсиите се изплащат на пенсионерите чрез вноски, удържани от доходите на работещите. Ето някои от 35-те задължителни схеми на френската пенсионна система.
Общият режим за мнозинството
Основна схема за служители в неземеделския частен сектор, пенсионното осигуряване е най-важното. Засяга повече от 70% от работещите във Франция. Публичните служители (около 20% от работещото население) и селскостопанските служители са свързани от друга страна с други схеми. Независимо от възнаграждението им, всички служители трябва да допринесат за тази схема до таван (наредба от 19 октомври 1945 г.). Правилата, прилагани от пенсионното осигуряване, се определят от закони, приети от Парламента. Такъв беше случаят със закона на Фийон от 21 август 2003 г., а напоследък и със закона от 9 ноември 2010 г. Същото важи и за новата реформа от 2014 г. (закон от 20 януари 2014 г.).
Всяка година Парламентът гласува и закон за финансиране на социалното осигуряване, който определя основните насоки на схемата и по-специално целите за разходите. Този закон приема, че правителството чрез Министерството на социалните въпроси и здравеопазването издава различни постановления и циркулярни писма, за да предостави необходимите подробности.
Ролята на Cnav
Националният фонд за осигуряване на старост (Cnav) е този, който прилага и прилага чрез своите регионални органи мерките, приети от закона и постановленията. Директорът на Cnav, отговорен за управлението и функционирането на фонда, се назначава от Министерския съвет.
Задължителна добавка
От 1973 г. служителите трябва да се присъединят към схема за допълнително пенсионно осигуряване. Всички допринасят за Arrco (Асоциация за допълнителна пенсионна схема за служители).
точно като основната диета. Пенсиите им допълват основната пенсия.
Съвместни тела
Правилата за работа не се определят от правителството, а съвместно, между представителите на синдикатите на служителите и тези на работодателите, в името на финансовия баланс. Със споразумение, подписано през 2001 г., социалните партньори създадоха едно гише Agirc-Arrco,
Всяка година служителят придобива брой точки, пропорционални на размера на вноските му, според покупната цена на точката (наричана още референтна заплата).
За отбелязване: в ход са преговорите между социалните партньори за трудностите, срещани от допълнителните схеми; те трябва да приключат през първата половина на 2015 г.
Изравнени режими
Съгласуваните схеми са приели същите правила като общата схема за служителите. Това се отнася до занаятчии, търговци и селскостопански работници. Правилата са същите като тези, използвани в общата схема: като се вземат предвид 25-те най-добри години, една и съща продължителност на осигуряване (например 165 тримесечия за осигурени лица, родени през 1954 г.), и съгласно последната реформа (закон от 9 ноември 2010), постепенно увеличаване на законната възраст за пенсиониране от 60 на 62. Реформата, гласувана през 2013 г. и приложима от 2014 г., също се отнася до тези схеми.