Румъния няма недостиг на работна ръка, където и да погледнете, има хиляди мъже и жени на власт
Със сигурност всички ние, които работим с правилните документи, за да постигнем икономически растеж от 4% (със същия дефицит ...), поне веднъж сме се чудили откъде идват хиляди мъже и жени в разцвета на силите си, които продават елхи, клонки, фойерверки. и живея около празниците по площадите и уличните ъгли. Или по-фино, ако инспекцията по труда или данъчната служба ги контролира, тъй като щателно контролира големия данъкоплатец. Някои, заобиколени от духа на празниците, дори се чудят дали пръчките са направени в ЕС или в Китай, тъй като в Румъния те със сигурност не са направени.
Когато статистиката на НИС или други институции започне да се възприема с един поглед около всеки от нас, имаме проблем: стареенето и пенсионирането през следващите 3 години от над 1 милион квалифицирани работници, 500 хиляди млади NEET ( не работят, не тренират, не учат), още 400 хиляди души в архивите на агенциите по заетостта и т.н. Бавно започна, особено след присъединяването към ЕС, когато трябваше да приемем европейско законодателство за социална защита, култура на неработен труд и укриване на данъци, която силно насърчаваше широко разпространеното заплащане на недеклариран труд. Защото всъщност това, което виждаме по улиците, е обостряне на недекларирания труд, въпреки или може би именно поради промени в минималната работна заплата, която се увеличи от 1065 леи нето през 2017 г. до 1346 нета през 2020 г., без никаква връзка с производителността на труда . Всички въпроси, свързани с пазара на труда, стават все по-трудни за управление и трябва да се примирим, че няма да има промени в законодателството до 2021 г., 2020 г., когато е изборна година.
Но така или иначе не съм убеден, че съществуват публични политики на левицата или десницата за възстановяване на работната сила, за нейното подмладяване, за квалифициране, за привеждане в съответствие с изискванията на пазара на труда. В един момент разговаряхме със заместник, на когото казах, че би било много добре да можем да сключваме 12-часови трудови договори със същия работодател, да променяме разпоредбите за почивка след извънреден труд, да имаме някои разумни ограничения за миграцията и други малки промени в трудовото законодателство, които отразяват както изискванията на служителите, така и тези на работодателите. Той отговори, че не можем, защото ЕС не ни напуска - но ЕС няма проблемите, за които работодателите сигнализират повече от 3 години, а Румъния. Така че, ако законодателите мислят така, има малък шанс да видим регулаторни промени, които ще имат благоприятни ефекти върху пазара на труда, като по този начин ще подхранват недекларирания труд.
Програмата на работодателите в Румъния е различна от тази на правителството, нашите проблеми не са минималната заплата или пенсионният закон, а къде да намерим служители и как да спрем недекларирания труд, двата основни врага на икономическата конкурентоспособност. Не искаме анекдотът със стария търговец да бъде актуален след 10 години, който на смъртното си легло пита опечаленото си семейство, близко до него: „Ако всички сте тук, кой е на гишето да продава?“