RTT, пакет дни за почивка дни, новости за спестяване на време Covid-19
Правителството реши да предприеме няколко мерки в подкрепа на бизнеса и служителите за справяне с последиците от коронавирусната криза, особено по време на спешната здравна ситуация .
Тук ние обясняваме различните мерки по отношение на RTT, почивни дни с фиксирани дни и спестовна сметка.
Режимът, приложим за дни за намаляване на работното време (JRTT), дни за почивка в рамките на споразумение за работно време или еднократна сума и спестяването на време продължава да се прилага нормално. Наредбата от 25 март 2020 г. обаче, изменена с наредбата от 16 декември 2020 г., позволява на работодателя:
- Да се изисква от служителите да вземат максимум 10 дни почивка, независимо дали става дума за JRTT, дни за почивка като част от споразумение за работно време или пакет или сметка за спестяване на време.
- Ако интересите на компанията го оправдават поради икономическите трудности, свързани с разпространението на covid-19.
В този случай от 26 март 2020 г. работодателят може да вземе едностранно решение, което определя:
Броят на съответните дни за почивка: по отношение на CET, наредбата обхваща "правата, засегнати по спестовната сметка". Работодателят може да преобразува сумите, разпределени в CET, в дни на почивка.
Съответните дни на почивка: работодателят може да наложи датите и/или да промени датите, които вече са определени.
Периодът за почивка: този период може да продължи до 30 юни 2021 г. максимум.
Срок на предизвестие от работодателя: този период не може да бъде по-малък от един ясен ден.