RSA - Поле d; заявление - Елементи на облагаемия доход - Спомагателни доходи - Надбавки,
А от 19 ° ter на член 81 освобождава от данък върху доходите ползата, произтичаща от задължителното плащане от работодателя на цената на абонаментните билети, извадени от служителите за пътувания, извършени чрез обществен пътнически транспорт или обществени услуги за наем на велосипеди между обичайното им местожителство и местоработата им, в съответствие с член L3261-2 от трудовия кодекс.
За частноправни работодатели и техните служители условията и условията на това задължително участие са предвидени в членове R3261-1 до R3261-10 от Кодекса на труда и посочени в гореспоменатия междуведомствен циркуляр от 28 януари 2009 г.
А. Правен режим за задължително заплащане на разходите за обществен транспорт
1. Работодатели и заинтересовани служители
в. Принцип
Задължението за покриване на част от разходите за обществен транспорт се прилага за всички работодатели съгласно частното право и за всички техни служители за пътуванията им между обичайното им местожителство и местоработата им.
Обичайното местопребиваване на служителя означава мястото, където заинтересованата страна е определила, с желанието да му придаде стабилен характер, постоянния или обичайния център на неговите интереси (Cour de cassation, решение от 14 декември 2005 г., № 05-10951, 1-ва гражданска камара).
б. Изключения
В съответствие със социалните разпоредби задължението на работодателя да покрива разходите за обществен транспорт не се прилага, когато движението на служителя между обичайното му местоживеене и местоработата му не е от професионален характер.
Работодателят може също да откаже да покрие цената на абонаментните билети, извадени от служители, които:
- не правят разходи за пътуванията си между обичайното си местопребиваване и местоработата си, например защото тези пътувания се осигуряват от работодателя или защото обичайното им местожителство се намира на същото място като местоработата им;
- вече получават надбавки, представляващи разходи за пътуванията им между обичайното им местожителство и местоработата им в размер, по-голям или равен на задължителното покритие.
2. Задължителни абонаментни билети
Работодателят покрива абонаментните заглавия, извадени от служителите от следните категории:
- мултимодални абонаменти за неограничен брой пътувания, както и годишни, месечни, седмични или мълчаливо подновени абонаменти за броя на неограничени пътувания, издадени от Националната железопътна компания (SNCF), както и от компаниите за обществен транспорт, публичните власти и другите споменати лица по член L1221-3 от транспортния код;
- месечни, седмични или мълчаливи карти за подновяване и абонаменти за ограничен брой пътувания, издадени от Автономния парижки транспортен орган (RATP), SNCF, компании от Професионалната организация по транспорт в Ил дьо Франс (OPTILE), както и този от дружества за обществен транспорт, контролни агенции и другите лица, посочени в II на член 7 от гореспоменатия закон за вътрешната транспортна политика;
- абонаменти за обществена услуга за наем на велосипеди, които се разбират като абонаменти, създадени от публичен орган, под управлението или в рамките на споразумение за делегиране на обществена услуга, като наем на велосипеди на самообслужване, въведен на място от няколко големи града ( "Vélib" в Париж).
Работодателят е длъжен да плати само за абонаментни билети, позволяващи пътуването между обичайното местопребиваване и работното място на служителя да бъде завършено в най-кратки срокове и въз основа на втората ставка.
По този начин в Ил дьо Франс служителите, които живеят и работят в предградията, могат да проявят интерес, за да намалят времето си за пътуване, да преминат през Париж. В този случай работодателят трябва да заплати, на базата на тарифата от втори клас, абонамента, който позволява преминаване през Париж.
Подкрепата за работодателя обхваща цялото пътуване, независимо дали се извършва от една или повече транспортни компании. В този случай поддръжката покрива разходите за различните абонаменти, необходими до 50% (пътуване с влак, след това с автобус например).
Служителят, който извършва дейността си на няколко работни места в рамките на една и съща фирма, която не осигурява транспорт между тези места и обичайното му местожителство и между тези различни работни места, може да претендира, че е платен за транспортния билет. всички размествания, наложени му.
От друга страна, когато сключеният абонамент надвишава, от съображения за лично удобство, абонаментът, строго необходим за извършване в най-бързите срокове на пътуването между обичайното местожителство и мястото на работа на служителя, покритието се извършва на базата от единствения (ите) сезонен билет (и), строго необходим (и) за това пътуване.
3. Норма на задължителните грижи
Пълноработните служители се възползват от задължително покритие до 50% от цената на абонаментните ваучери, които са изтеглили.
Служителите на непълно работно време, наети поне на непълно работно време, се ползват от задължително покритие, еквивалентно на това на служителите на пълен работен ден. Служителите, чието работно време е по-малко от половин работно време, се възползват от задължителното покритие пропорционално на броя на отработените часове в сравнение с полувремето.
Служителите, които вече се ползват от обезщетение, представляващо разходи за пътуванията им между обичайното им местожителство и местоработата им за сума, по-малка от задължителното покритие, се облагодетелстват от допълнително покритие в размер като участие общо работодателят е равен:
- за служители на пълен работен ден и на непълно работно време, наети поне на непълно работно време, при 50% от стойността на абонаментните заглавия, които са сключили;
- за служители, чието работно време е по-малко от полувремето, при частта от цената на абонаментните заглавия, които са абонирали, съответстваща на дела на броя на отработените часове в сравнение с полувремето.
4. Практически мерки за задължителни грижи
Практическите условия за частично плащане на цената на абонаментните билети от работодателите са посочени в членове R3261-4 до R3261-7 от Кодекса на труда. Гореспоменатото циркулярно писмо от 28 януари 2009 г. уточнява по-специално, че ако не може да достави удостоверенията, служителят трябва да ги представи и да даде копие на своя работодател.