RSA - основа d; данъчно облагане на заплати, надници и подобни доходи - Самоучастие от
Служителите, които не са избрали системата за реални разходи, се възползват от стандартно приспадане от 10% за професионални разходи (общ данъчен кодекс (CGI), член 83, 3 ° -ал. 2).
Това приспадане се прави върху общото облагаемо възнаграждение, намалено с вноските, вноските и лихвите, посочени в 1 ° до 2 ° quinquies на член 83 от CGI, в член 83 bis от CGI и в I на член 154 quinquies CGI.
Размерът на стандартното приспадане за професионални разходи от 10% не може да бъде по-нисък на човек от определен праг (IV-C § 60), без да може да надвишава брутния размер на заплатите.
Освен това стандартното приспадане от 10% е ограничено (IV-D § 190).
Може да се комбинира с освобождаването от специални надбавки за разходи за работа.
Стандартното приспадане от 10% е приложимо за всички доходи, облагани съгласно правилата, свързани с заплатите.
Практикува се по-специално върху сумата:
- обезщетения за безработица, изплащани от Pôle Emploi;
- облагаеми дневни обезщетения за болест, плащани от или от името на организации за социално осигуряване и земеделско социално осигуряване;
- облагаемата част от обезщетения за съкращения и пенсии или предсрочно пенсиониране;
- салда за неактивност, изплатени на служители, освободени от ръководители в съответствие с член L. 4138-11 от Кодекса на защитата към член L. 4138-15 от Кодекса на защитата, тъй като това възнаграждение няма правния характер на пенсия за осигурителен стаж;
- възнаграждение, изплатено на длъжностни лица, настанени в специален отпуск, в съответствие с разпоредбите на Наредба № 62-91 от 26 януари 1962 г. относно специален отпуск за определени длъжностни лица или различни регулаторни текстове със същата цел;
- доходи, реализирани от самостоятелно заети лица, но при спазване на системата за данък върху заплатите при прилагане на изрична законодателна разпоредба;
- заплащането, разпределено на генерални служители от резервната рамка и на възраст под шестдесет и седем (BOI-RSA-CHAMP-10-30-10). Всъщност този баланс, макар и съпоставим с пенсия за осигурителен стаж по отношение на условията за неговото разпределение и изплащане, трябва, с оглед на задълженията, които функцията на съответните лица поражда на професионално ниво, да се счита за платен в замяна на ефективно упражняване на функция.
От друга страна, не може да се направи стандартно приспадане на професионалните разходи:
- относно пенсиите, пенсионирането и доживотните ренти (CE, решение от 22 декември 1965 г., № 61405);
- относно сумите, получени от офицери или подофицери след пенсионирането им (CE, решение от 23 декември 1953 г., n ° 99860).
Забележка: Надбавката от 10%, предвидена в член 5 от член 158 от CGI, която има за цел да намали данъчната тежест на данъкоплатците, притежаващи пенсии, пенсии или ренти, не е представителна за професионалните разходи.
Стандартното приспадане от 10% е представително за всички разходи, които обикновено са свързани с упражняването на дейността или функцията, за която служителят получава възнаграждение.
Тази категория включва по-специално:
- пътни разходи от вкъщи до работа;