Родителски отпуск през 2020 г. Възнаграждение, продължителност, бенефициенти - Mistertemp le blog
Променено на 11 май 2020 г.
Ако сте щастлив баща или майка на новородено или ново дете, което посрещате в дома си, имате право да се възползвате от родителски отпуск, мярка, залегнала в член L 1225-47 от Френския кодекс за работа.
И все пак само 1 баща на 100, които имат право на родителски отпуск, решава да се възползва от него, често по-скоро поради липса на знания, отколкото от реален избор от тяхна страна.
Ако приемането му вече не се оспорва днес, определен брой служители задават въпроси как се получава, продължителността му или дори възнаграждението му.
В това ръководство обобщаваме всичко, което трябва да знаете за родителския отпуск.
Съдържание
Родителски отпуск (или отпуск за родителско образование): определение
Според тази статия L 1225-47 от Кодекса на труда, родителски отпуск “позволява на служителя, който желае да се грижи за детето си, да прекрати трудовия си договор или да намали продължителността на работата си (с минимум шестнадесет часа седмично)„При раждането или пристигането на дете (ако детето е под 16 години).
Всички служители трябва да представят доказателство за минимален стаж от една година на датата на раждане на детето им или на осиновяването им.
Следователно родителският отпуск, както подсказва името му, е отпуск, даващ право на спиране на трудовия договор или намаляване на броя на отработените часове и следователно не може да приема друга форма.
Кой може да се възползва ?
Всеки родител, който желае да се ползва от родителски отпуск, трябва да обоснове поне една година стаж в своята компания.
Родителският отпуск може да се ползва едновременно от бащата и майката или и от двамата, които ще отглеждат детето в контекста на осиновяване.
Как да кандидатствате за родителски отпуск от вашия работодател ?
Родителският отпуск може да бъде поискан от края на отпуска по майчинство или отпуска за осиновяване, до третия рожден ден на детето. След тази възрастова граница някои работодатели могат да отговорят положително на искане за родителски отпуск, за всеки отделен случай.
Служителят трябва да направи искане до работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка:
- в рамките на един месец преди началото на родителския отпуск, ако той започва веднага в края на отпуска по майчинство
- в рамките на два месеца преди започването му в противен случай
В случай на удължаване на родителския отпуск, трябва да уведомите работодателя си поне 1 месец преди първоначалния край на отпуска.
След като заявката бъде удовлетворена, на служителя се предлагат две възможности:
- спиране на техния трудов договор за времето на родителския отпуск
- реорганизация на работното му време на непълно работно време (служителят трябва да работи поне 16 часа)
В първия случай след това избирате да ползвате родителски отпуск на пълен работен ден, а във втория случай - родителски отпуск на непълно работно време.
Пример за писмо с молба за родителски отпуск
Да вземем за пример човек, който желае да ползва 6-месечен родителски отпуск на пълен работен ден.
Предмет: молба за родителски отпуск на пълен работен ден
[Уважаеми],
Уведомявам ви за намерението си да ползвам родителски отпуск на пълен работен ден, считано от 20 юни 2020 г. [начална дата на отпуск] за период от 6 месеца.
Моля, приемете израза на моите най-добри пожелания.
Нека сега вземем примера на човек, който желае да ползва родителски отпуск в края на отпуска си по майчинство, който трае една година на непълно работно време.
Предмет: искане за родителски отпуск на непълно работно време
[Уважаеми],
Уведомявам ви за намерението си да ползвам родителски отпуск на непълно работно време, считано от 20 юни 2020 г. (т.е. края на моето отпуск по майчинство) за период от една година.
По отношение на работното време искам да работя в 16:00, с разпределение на графиците, както следва: понеделник и сряда от 8:00 до 17:00.
Моля, приемете израза на моите най-добри пожелания.
Как да поискате подновяване на родителския отпуск ?
Ако желаете да подновите родителския си отпуск, трябва да изпратите препоръчано писмо (с потвърждение за получаване) с искане за удължаване един месец преди края на първоначалния си отпуск.
Имайте предвид, че отпускът трябва да се подновява непрекъснато: ако, например, когато детето ви се роди, решите да вземете едногодишен отпуск и след това да се върнете на работа, вече не е възможно да кандидатствате за подновяване.
Можете също да решите да:
- удължете отпуска си на пълен или непълен работен ден
- или трансформирайте отпуска си на пълен работен ден в непълно работно време или на непълно работно време в пълно работно време.
Пример за писмо за удължаване на родителски отпуск
Да вземем за пример човек в родителски отпуск за една година и който желае да поднови отпуска си за допълнителна година. Тя също иска да трансформира отпуска си на пълен работен ден в непълно работно време.