Родителски отпуск (предсрочен родителски отпуск) - Полицейски съюз

1. Правно основание:

Вторият раздел на Федералния закон за помощ за образование и родителски отпуск (BErzGG) урежда родителския отпуск за служителите. Съответните разпоредби за родителски отпуск на федералното правителство и отделните федерални провинции (по-рано известни като разпоредби за родителски отпуск) се прилагат за държавните служители и се прилагат аналогично на BerzGG. Съгласно това, както майките, така и бащите, които са наети (включително на непълно работно време) имат законово установено право на така наречения родителски отпуск.

2. Допустими лица:

Съгласно § 15 BerzGG служителите имат право на родителски отпуск, ако са с дете

3. Срокове за уведомяване:

Родителският отпуск, ако трябва да започне веднага след периода на закрила на майчинството, трябва да бъде поискан писмено от работодателя не по-късно от шест седмици преди началото му, в противен случай осем седмици предварително. В същото време трябва да се обясни за кои периоди в рамките на две години ще се ползва родителският отпуск. В този двугодишен период също се броят периодът за защита на майчинството и отпускът, който следва отпуска по майчинство. За повече информация вижте раздела „Родителски отпуск за майки И бащи?“.

4. Право на родителски отпуск по време:

The Право на родителски отпуск състои се основно до завършването на трета година от живота на детето . Служителите могат да изберат една от тази тригодишна продължителност Дял до 12 месеца със съгласието на работодателя, докато детето навърши осем години да взема, за да се гарантира по-добре грижата през първата учебна година например. Също така в случай на много раждания и в случай на кратко раждане в едно предаване за всяко дете три години родителски отпуск. Това означава, че прехвърляне на до дванадесет месеца родителски отпуск за периода до осемгодишна възраст също е възможно в тези случаи за всяко от децата. Това може да е за кратък ред за раждане изглежда така:

Дете А е родено на 1 май 2004 г., а дете Б на 1 май 2005 г. Ако не се прехвърли родителски отпуск, тогава родителският отпуск за дете Б обикновено следва родителския отпуск за дете А и приключва, когато дете Б навърши три години на 30 април 2008 г. Ако работодателят се съгласи на трансфер, до 12 месеца могат да бъдат прехвърлени от родителския отпуск. Например майката регистрира родителски отпуск за дете А до двегодишна възраст (до 30 април 2006 г.). След това тя ползва две години родителски отпуск за дете Б, докато на 30 април 2008 г. той навърши три години. След това, със съгласието на работодателя, тя използва прехвърлените 12 месеца (от третата година от живота) на родителския отпуск за дете А до 30 април 2009 г. и след това 12-те месеца родителски отпуск (в резултат от първата година от живота) за дете Б. 2004 - 30 април 2010 г. може да се използва.

Пример за раждане на близнаци:

Близнаци са родени на 1 февруари 2004 г. Майката може да използва първите две години родителски отпуск за дете А и със съгласието на работодателя, третата година, напр. прехвърлен в периода от 1 февруари 2007 г. до 31 януари 2008 г. За дете Б тя пренася първата година в периода от 1 февруари 2008 г. до 31 януари 2009 г. и ползва родителски отпуск за дете Б за третата година от живота си. По този начин майката може - със съгласието на работодателя - да ползва родителски отпуск до 31 януари 2009 г. Без прехвърляне тригодишният родителски отпуск ще остане до 30 януари 2007 г.

5. Родителски отпуск за майки и бащи?

6. Правилник за държавните служители на държавния служител Рейнланд-Пфалц

Длъжностни лица на провинция Рейнланд-Пфалц имат право на родителски отпуск без услуга или бъдещо заплащане до завършване на третата година от живота на дете, за което имат право да се грижат за себе си, с което живеят в домакинство и за което се грижат и отглеждат. Имате обаче Не възможността за ползване на част от родителския отпуск до дванадесет месеца на по-късен етап след навършване на тригодишна възраст. Можете да използвате a Отпуск поради съображения за семейна политика - за деца под 18 години до период от дванадесет Години - Приложи.

Освен това родителският отпуск може да се ползва и за осиновено дете и за дете в грижи на пълен работен ден или осиновяване от момента на приемане до три години - но не по-късно от осмата година от живота на детето.

Ако детето умре по време на родителски отпуск, това приключва не по-късно от три седмици след смъртта на детето. Предсрочното прекратяване или удължаване на родителския отпуск обикновено е възможно само със съгласието на работодателя.

7. Схеми за помощ за държавни служители

По време на родителски отпуск имат длъжностни лица Право на помощ или медицинска помощ (Bepo). По време на родителския отпуск, Вноски за здравни и дългосрочни грижи до 31 евро се възстановяват ежемесечно, при условие че заплатата или бъдещата заплата не надвишава лимита на задължителното осигуряване в задължителното здравно осигуряване преди началото на родителския отпуск.
При поискване вноските за здравно осигуряване и осигуряване за дългосрочни грижи ще бъдат възстановени изцяло, ако може да се докаже, че детето има право на пълна помощ за отглеждане на дете от седеммесечна възраст. Ако се получи намалена помощ за отглеждане на дете, допълнителната вноска се намалява съответно.
За онези месеци отпуск за отглеждане на дете, в които Федералният закон за надбавките за деца обикновено не предвижда надбавки за отглеждане на дете, увеличеното възстановяване на вноски ще продължи да се изплаща, докато държавният служител не е нает на работа или е по-малко от половината от редовното работно време.

Заявления за отпускане на безвъзмездни средства, на по време на родителски отпуск се подават Не на Фиксирано ограничаване на разходите в противен случай, ако са подадени по време на бременност или отпуск по майчинство.

8. Защита срещу уволнение по време на родителски отпуск:

Пълната защита срещу уволнението се прилага от момента, в който кандидатствате за родителски отпуск и по време на родителския отпуск. В специални случаи известие за прекратяване може да бъде обявено за допустимо като изключение, при което тогава декларация за допустимост се прави от най-висшия държавен орган, отговорен за безопасността на труда или от определения от него орган. Длъжностни лица на пробация и на овен повикване не могат да бъдат освободени срещу волята им по време на родителски отпуск. Освен ако не съществува проблем, който да наложи доживотен офицер да бъде отстранен от служба чрез дисциплинарно наказание.
9. Намаляване на работното време по време на родителски отпуск:

По време на родителски отпуск, заетост на непълно работно време до 30 часа седмично може да се извършва при предишния работодател и със съгласието на друг работодател. Ако се иска намаляване на работното време, началото и степента на намаляване на работата трябва да бъдат посочени в искането. По отношение на намаляването на работното време и техния дизайн, споразумение между служителя и работодателя трябва да бъде постигнато в рамките на четири седмици. При определени условия може да се иска намаление на работното време два пъти през целия период на родителския отпуск.
10. Ваканция:

Дължимият годишен отпуск може да бъде намален с дванадесета за всеки пълен календарен месец, за който се ползва родителски отпуск. Ваканция, която не е била или не е взета изцяло преди началото на родителския отпуск, може да се почива след родителския отпуск. Ако трудовото правоотношение приключи, работодателят трябва да компенсира отпуската, която все още не е предоставена. Това не се отнася за непълно работно време.

11. Обезщетение за родител (предишно детско обезщетение)

Родителската помощ, свързана с доходите, съществува от 1 януари 2007 г.

За разлика от предишната помощ за отглеждане на дете, родителската помощ се основава на индивидуален доход, а не на доходи на семейството. Трябва да се улесни двойките да се откажат от по-високия доход поне за предвидим период.

Всички бенефициенти на предишната федерална помощ за образование имат право на родителска помощ, например: Наети лица, държавни служители, самостоятелно заети и безработни родители, студенти и стажанти, осиновители и всички родители, дори ако не са работили преди раждането. В изключителни случаи и за роднини от трета степен.

Родителски обезщетения могат да бъдат получени и при работа на непълно работно време. При изчисляване на родителската помощ обаче се взема предвид доходът на непълно работно време.

Всеки, който работи повече от 30 часа седмично, няма право на родителска помощ!

Помощта за родител замества 67 процента от предишния нетен доход на отглеждащия родител. Има обаче максимум 1800 евро и поне 300 евро родителска помощ.
За изчисляване на родителската надбавка се използва средно доходният доход през последните дванадесет календарни месеца преди раждането на детето. В случай на самостоятелна заетост, данъкът върху дохода и осигурителните вноски първо трябва да се приспаднат от брутния доход.

Месеци, през които се получава надбавка за майчинство или родител и месеци, в които доходите са намалели поради заболяване, свързано с бременност, не се броят.

Въпреки това се вземат предвид надбавката за майчинство и надбавката на работодателя, която се изплаща за майката през първите осем седмици след раждането.

Семейства с няколко деца получават бонус за брат или сестра в размер на 10% от родителската помощ, но поне 75 евро на месец.

Право има право, докато поне един по-възрастен брат или сестра под тригодишна възраст живее в домакинството. В случай на две или повече по-големи братя и сестри е достатъчно, ако поне две деца все още не са навършили шест години. Следователно интервалът на раждане на детето, за което сега се кандидатства за родителска помощ, може да бъде дори по-голям от три години.
Обезщетението за родител може да бъде изплатено до 14 месеца от живота на детето. Ако има двама родители, които да се грижат за детето, само един родител може да кандидатства за родителска помощ за максимум 12 месеца. Другият родител може да кандидатства за още два месеца, ако се откаже от целия или част от доходите си от работа през този период за целите на грижите за децата

Самотните родители получават пълните 14 месеца родителска помощ!

Помощта за родители може да се изплаща и за два пъти по-голям брой месеци. Тогава референтното лице може да получи само половината от родителската помощ през този период. Родителското обезщетение не се включва като доход за други социални помощи, напр. Взета предвид ALG II. В случай на многократно раждане дължимата надбавка за родител се увеличава с 300 евро за всяко допълнително дете. За родителска помощ може да се кандидатства в деня на раждането или ретроспективно до три месеца.

12. Помощ за отглеждане на деца

Помощта за отглеждане на дете е финансирано от данъци семейно обезщетение, свързано с доходи, за родители, които се грижат за детето си, което все още не е навършило две години и които не работят повече от 30 часа.

1. Обезщетение за отглеждане на дете под формата на стандартния размер