Родителски отпуск под 3 години в Беларус важни точки!

Отговорност на работодателя е да предостави родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. На практика обаче все още възникват различни въпроси, свързани с такъв отпуск. Мога ли да го дам на моята баба или друг роднина? Може ли майка да работи, докато е в родителски отпуск? Може ли заплатата на служител, който е в родителски отпуск, да бъде намалена?

И така, ще разгледаме процедурата за предоставяне на родителски отпуск, както и какви права имат служителите, които са в такъв, и как да ги упражняват.

Съдържание:

Изтеглете примерни документи:

Примерно заявление за родителски отпуск;
Примерна заповед на работодателя за предоставяне на родителски отпуск;
Примерно заявление на служител за ранна работа;
Примерна заповед на работодателя за допускане до работа.

Какви са гаранциите на служителите за родителски отпуск?

Правната уредба на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето (наричан по-долу родителски отпуск) е предвидена в чл. 185 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-долу - ТК).

Родителски отпуск се предоставя на работещи жени, независимо от трудовия стаж, по тяхно искане, след края на отпуска по майчинство.

Докато служителят е в родителски отпуск, той запазва предишната си работа (част 3 от член 183 от Кодекса на труда). Под предишна работа се разбира работата, извършена преди ваканцията при същия работодател, по същата специалност, длъжност и квалификация на същото работно място (част 3 от член 153). Законодателството не предвижда задължението на работодателя да запази служителя, който е в родителски отпуск, предишната заплата или работното време.

Важно!
По време на периода на родителски отпуск работодателят може да промени начина на работа и официалната заплата.

Кой може да получи такъв отпуск?

Родителски отпуск може да бъде предоставен:

работеща майка;
по преценка на семейството, работещ баща или друг роднина, член на семейството на детето в случай, че майката на детето отиде на работа (услуга), обучение (при получаване на професионално, средно специализирано, висше или следдипломно образование в пълен обучение навреме), преминаваща обучение по клинична ординатура в редовна форма, както и ако е индивидуален предприемач, нотариус, адвокат, творчески работник, лице, занимаващо се със занаятчийски дейности, дейности в областта на селскостопанския туризъм (с изключение на лица които са преустановили съответните дейности по реда, предписан от закона);
работещ настойник в случай на установяване на попечителство над дете;
мащеха, ако посоченият отпуск не се предоставя на работещия баща, друг роднина, член на семейството на детето (част 1 от член 271 от Кодекса на труда).

Кои са "роднини" и "членове на семейството на детето"?
Семейството е сдружение на лица, свързани помежду си от морална и материална общност и подкрепа, поддържане на общо домакинство, права и задължения, произтичащи от брак, близко родство, осиновяване (член 59 от Кодекса на Републиката за брака и семейството, по-нататък - KBS).
Близката връзка е връзка, произтичаща от родство между родители и деца, братя и сестри, дядо, баба и внуци.
За възникването на тясна връзка между настойника и отделението, между съпруга/съпругата на родителя (мащеха, втори баща) и детето, е необходимо осиновяване.
Чичовците и лелите на детето (братя и сестри на родителите) не са близки роднини на детето (чл. 60 MOSC).

В същото време ТК използва термина „роднини“, а не „близки роднини“.

Следователно родителският отпуск може да бъде предоставен на роднина на детето (например сестрата на майката или бащата на детето), който, дори и да не са близки, в съответствие с MSC.

Как да осигурите родителски отпуск?

Родителският отпуск се предоставя с писмено заявление и може да се използва изцяло или частично от всякаква продължителност (част 4 от член 185 от Кодекса на труда).

Заявлението се подава от служителя до работодателя под всякаква форма.

Към заявлението на работеща майка се прилага само копие от акта за раждане на детето.

Към молбата на друго лице, на което може да бъде предоставен родителски отпуск, се прилагат копия от документи, които са основание за предоставяне на отпуск, а именно:

копие на документи, потвърждаващи родство или настойничество;
удостоверение от местоработата на майката на детето за излизане на работа (услуга);
удостоверение от компетентния орган, че не са преустановени дейностите на майката на детето като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат, лице, занимаващо се със занаятчийски дейности или дейности в областта на агроекотуризма;
удостоверение от мястото на обучение на майката на детето, че майката учи за професионално, средно специално, висше или следдипломно образование в дневна форма на обучение;
други документи в зависимост от правното основание за предоставяне на отпуск.

Ако заета жена желае да получи родителски отпуск веднага след края на отпуска по майчинство, тогава писмено заявление за предоставяне на отпуск трябва да бъде подадено до работодателя не по-късно от крайната дата на отпуска по майчинство.