Ръководство по трудово право за времето за коронавирус - докладвано от HCLU

В този информационен лист обобщихме основните въпроси на трудовото право, свързани с коронавируса (COVID-19).

Този проспект е актуализиран за последен път на 20 март 2020 г. Информацията, съдържаща се в него, е била в сила по време на публикуването, но оттогава разпоредбите може да са се променили. Непрекъснато актуализираме нашите материали.

На уебсайта на HCLU събрахме редица правни информации за извънредната ситуация: tasz.hu/koronavirus

Какви правила трябва да се прилагат сега?

На 18 март 2020 г. правителството обнародва правителствено постановление 47/2020, раздел 6 (4) от което позволява на работодателя и служителя да се отклоняват от закона по какъвто и да е въпрос на трудовото законодателство, ако могат да се съгласят с него. Това означава, че всички аспекти на трудовото правоотношение (заплащане, работно време, работно време, работа от разстояние, отпуск и т.н.) може да бъде предмет на консултация между работодателя и служителя. Следователно винаги трябва да се добавя към отговорите, дадени по-долу, че ако служителят и работодателят могат да се споразумеят, практически всяко решение е законно. Дори може да бъде общо споразумение, ако служителят подпише документ, изготвен от работодателя, така че винаги четете внимателно какво точно предлага работодателят.!

Също така препоръчваме да не се консултирате индивидуално с работодателя си, ако е възможно. Съвместните действия са по-ефективни и така никой не остава сам. Нека намерим синдиката, работния съвет, представителя на работниците!

Решаването на много проблеми е правно съображение - напр. и може да се оцени само с правна сигурност в светлината на обстоятелствата по конкретния случай. Нашите отговори се опитват да се съсредоточат върху типични случаи.

Какви са отговорностите на работодателя при коронавирусна ситуация и какво може да направи?

Работодателят е длъжен да осигури изискванията за работа, която не застрашава здравето и е безопасна. Какво означава това винаги трябва да се изследва индивидуално. Това може да означава например поставяне на дезинфектанти, раздаване на маски или поръчване на работа от вкъщи. В епидемиологичната ситуация служителите трябва да бъдат информирани за епидемията, от една страна, и за мерките и промените в организацията на работа, въведени поради епидемията. Колкото по-висок е рискът от инфекция, толкова по-силни мерки трябва да предприеме работодателят.

Трябва ли да кажа на шефа си, ако забележа някакви симптоми на вируса във връзка с вируса?

Да. Служителят също е длъжен да предоставя информация и да си сътрудничи. Нека говорим в защита на себе си и служителите си, обърнете внимание един на друг.

Каква здравна информация може да обработи работодателят ми за мен?

Работодателят управляват данните за здравето, свързани с работата и служителите, но може да не събира данни за медицинската история (т.е. предишни заболявания, лечения) на служителя или роднина. Нито можете да изискате от служителя да приложи медицински записи. Ако работодателят ви поиска да докажете заболяването на вашия роднина (независимо дали става въпрос за коронавирусна инфекция или нещо друго), не е необходимо да подавате всички медицински документи, а само удостоверение от личния лекар, че вашият роднина е болен.

Управлението на данни на работодателя по отношение на служителите трябва да се съобразява с правилата за защита на данните, а в случай на такава обработка на данни, трябва да разполага с информация за защита на данните. Декларацията за поверителност е достъпна за служителите и описва точно кой има достъп до здравни данни, как и за колко време.

Може ли да се изисква да работят от вкъщи? Кой трябва да предостави необходимите инструменти за това?

Да, работодателят може да задължи служителя да върши работата от вкъщи за определен период от време. В този случай за работата се прилагат същите правила - по отношение на работното време, заплатите - както в нормалния случай, само мястото на работа се променя.

От друга страна може да е под въпрос дали служителят е подготвен да работи от вкъщи (независимо дали има интернет, лаптоп или друго устройство, необходимо за ежедневната му работа). Трябва да обсъдите това с вашия работодател. Така че, преди да работите от вкъщи, трябва да направите политика, която да посочва това

с какви инструменти работят/могат да работят служителите,
за какъв период трябва да работят,
как работодателят контролира работата (тук, включително проблеми със защитата на данните, ако служителят използва например собственото си устройство - телефон, лаптоп - за своята работа),
проблеми със защитата на данните (как да се осигури защита на данните у дома, напр. за клиенти),
какви разходи работодателят ще възстанови на служителя. (Всички разходи, които са разумно направени във връзка с работата, трябва да бъдат възстановени. В този случай е препоръчително да се посочи конкретна сума, например дневни/седмични/месечни разходи за телефон или интернет.)

Докато работите от вкъщи разбира се има заплата на служителя. Инцидентът обаче може да създаде проблем, тъй като не е ясно дали това е трудова злополука, т.е. дали на работника трябва да му бъдат възстановени всички причинени вреди.

Могат ли да бъдат преместени на друга работа, може ли да им бъде дадена съвсем различна задача от тази, която съм правил преди?

Да. Може да се наложи да изпълнявате други задачи от преди, но може да се наложи да се явите на друга работа или да бъдете наети от друг работодател. Това има ограничение във времето, то не може да продължи повече от 44 работни дни или 352 часа в календарна година. В случай на непълно работно време, това трябва да се изчисли пропорционално. Това обаче е и правило, от което вече може да се отклони по взаимно съгласие поради специални правила.

The определено трябва да получите основната си заплата на така заетия.

Работодателят има право да решава едностранно за различна заетост, но има случаи, при които е необходимо съгласието на работника да бъде нает в друго населено място (община). Тези случаи са:

от установяването на бременност до 3-годишна възраст,
в случай на самотен родител, детето до 16-годишна възраст,
в случай на грижа за роднина,
в случай на поне 50% увреждане на здравето.

Правя работа, която не може да се направи от вкъщи, но се страхувам да отида на работното си място, мога ли да откажа да вляза?

Въпреки че е напълно разбираемо, ако служителят се страхува от инфекция, това за съжаление е само по себе си не ви дава право да откажете да работите . Тогава трябва да отидете на работа. В противен случай работодателят може да прекрати трудовото правоотношение чрез уведомяване или незабавно действие.

Оказа се, че някой е заразен на моето работно място. Страхувам се да вляза, мога да откажа да ходя?

Възможно е да има ситуации, при които здравословни и безопасни условия на труд не са осигурени. Дали инфекцията на служител се квалифицира като такава и дали други служители могат законно да откажат да обхождат на това основание, не може да се отговори най-общо, това винаги трябва да се разглежда за всеки отделен случай. Според нас, ако се установи, че човек, заразен с коронавирус, е работил на работно място, други работници, които влизат в контакт с него, могат да откажат да работят.