Резервното заплащане за генерални офицери от „2-ра секция“, унизителен режим, който няма

Председателят на Народното събрание, г-н Франсоа дьо Руги, потвърди, на 6 ноември 2017 г., на снимачната площадка на RMC и BFM-TV, привеждането в съответствие на изчисляването на депутатските пенсии с общата схема от 1 януари 2018 г. Това подходящо решение за хармонизация е възможност да се представи унизителният режим за резервни баланси за генерални офицери от 2-ра секция и военнослужещи от еквивалентен ранг.

Популацията от генерални офицери от 2-ра секция и военнослужещи от еквивалентен ранг разпределени в 3 министерски отдела (армии, вътрешни работи, екологичен и приобщаващ преход 2) обединява около 5600 служители, описани както следва:

Министерски отделАдминистративен органОрганизациичинове2-ри раздел

Министерство на въоръжените сили	Щаб на въоръжените сили	Сухопътни войски	генерали	1972 г.
		ВМС	адмирали	598
		Въздушни сили	генерали	738
		армейска здравна служба	общопрактикуващи лекари	457
		служба за армейско гориво	генерални инженери	33
		служба на армейския комисариат	генерални комисари	269
	Общо щаб на въоръжените сили			4067
	Генерален секретариат на администрацията	услуга за отбранителна инфраструктура	генерални инженери	0
	Главна дирекция по въоръженията		генерални инженери	843
	Общ контрол на въоръжените сили		общи контролери	320
Общо от Министерството на въоръжените сили				5230
Министерство на екологичния и приобщаващ преход	Администрация по морско дело		главни администратори и общи професори по морско образование	82
Министерство на вътрешните работи	Главна дирекция на жандармерията		генерали	350
ОБЩО ОБЩО				5662

източник: бюлетин на G2S (генерали от 2-ра секция) от май 2016 г.

Целта на репирамидата на генералните офицери от 1-ви отдел и на военнослужещите от асимилиран ранг стартиран от средата на 2000-те води до годишен поток от назначения и повишения във „2-ра секция“, който намалява в броя (от 70 на 40 годишно за около 10 години) и се основава на система за финансови стимули в началото, предоставена по определени условия:

• надбавка за преквалификация (IAR) и гъвкава помощ за напускане (PMID);
• така наречената функционална промоция за точно определена изключителна позиция и период от 2 до 4 години.

---