Решението на Съда на ЕС за уволнение в случай на затлъстяване представлява риск за работодателите
Инвалидност по отношение на директивата за борба с дискриминацията
Европейският съд постанови решение в решение от 18 декември 2014 г., дело: C-354/13 (достъпно на http://curia.europa.eu), в отговор на искане за преюдициално заключение от датски съд, според което затлъстяването (болестно затлъстяване) Инвалидността по смисъла на член 1 от Директивата за борба с дискриминацията 2000/78/ЕО може да бъде класифицирана. Настоящата директива има за цел да създаде обща рамка за борба с дискриминацията, наред с други неща. поради религия, увреждане или възраст на работа и професия.
Ищецът по главното производство, служител в дневните грижи, нает от датска община, завежда дело с помощта на синдикат пред датски съд срещу прекратяването на трудовия му договор от общината. Общината обоснова прекратяването с намаляващ брой деца. Тя обаче не посочи причина, поради която тя от всички хора прекрати трудовия договор с ищеца, а не с друг служител. Следователно затлъстелият ищец е приел, че уволнението всъщност е затлъстяло и затова е поискал общността да плати щети за дискриминационно уволнение.
Датският съд сезира Съда на ЕС дали законът на ЕС забранява дискриминацията на основата на затлъстяване. Съдът първо установи, че законодателството на ЕС не предвижда изрична забрана за дискриминация на основата на затлъстяване и че в настоящия случай липсва и трансграничен въпрос, който да отвори обхвата му. При определени условия обаче затлъстяването попада под понятието увреждане по смисъла на Директива 2000/78/ЕО, която има за цел да предотврати такава дискриминация:
Затлъстяването трябва да попречи на работника да участва ефективно в професионалния живот и наравно с другите работници. Това от своя страна се определя от тежестта на физическите и психологическите увреждания на заболяването. На свой ред съдът по произход трябва да направи това в конкретния случай въз основа на определени критерии, като например намалена подвижност или клинични картини.
Поради тази причина датският съд по произход трябва да вземе окончателното решение дали има увреждане поради затлъстяване и общината трябва да плати обезщетение в конкретния случай.
Случаят илюстрира, че прекратяването на трудови договори без достатъчна обосновка също води до рискове съгласно европейското законодателство. За да минимизират тези рискове, работодателите трябва да адаптират своите действия не само към националните правни актове, но и към изискванията на ЕС.