Регулиране на седмичната почивка - Ooreka

  • Регулиране на седмичната почивка
  • Изключения за седмична почивка

Кодекса труда

Всички служители имат право на седмична почивка. По принцип е забранено да ги карате да работят повече от 6 дни в седмицата (член L. 3132-1 от Кодекса на труда).

В този специален съвет ще ви дадем правилата, приложими за седмичната почивка на служителите. Нека направим проверка.

Регулиране на седмичната почивка

Основни принципи

Седмичната почивка трябва да продължи най-малко 24 последователни часа. Тези 24 часа очевидно са в допълнение към ежедневната почивка (по принцип поне 11 последователни часа дневна почивка).

Трябва да се дава седмична почивка в неделя (Член L. 3132-3 от Кодекса на труда). Има обаче освобождавания, като например за определени бизнеси, определени туристически райони или за заведения като болници, музеи и т.н.

Добре е да се знае: работодателите на шофьори на камиони, управляващи леко търговско превозно средство, се наказват с пета класа глоба, когато накарат служителите си да почиват ежедневно или седмично на борда на лекото си превозно средство или в помещение, което не предлага условия за безопасност, комфорт и хигиена, уважаващи здравето му (указ n ° 2020-1104 от 31 август 2020 г.).

Следвайки мерките на закона Макрон от 6 август 2015 г., кметовете могат да разрешат 12 отваряния в неделя годишно от 2016 г. Списъкът на съответните неделни дни трябва да бъде определен преди 31 декември за следващата година. В допълнение, освобождаването от неделна почивка по право е целогодишно в определени несъответстващи зони: международни туристически зони (ZTI), туристически зони (ZT), търговски зони (ZC), гранични зони и магазини, разположени в някои гари. Разпоредбите относно откриването на предприятия в неделя в новите зони на освобождаване са приложими след договаряне на колективен договор, предвиждащ финансово обезщетение за служителите.

Добре е да се знае: от 1 август 2017 г. колективните трудови договори и едностранни решения, съществуващи преди закона на Макрон, вече не са приложими. Сега дружествата трябва да бъдат обхванати от колективен трудов договор в съответствие с изискванията на закона Макрон.

За отбелязване: когато търсещ работа откаже предложение за работа с работа в неделя, този отказ не е основателна причина за премахване от списъка на търсещите работа (член L. 3132-3-1 от Кодекса на труда).

За да се справи със здравната криза, с наредба от 25 март 2020 г. бяха въведени редица освобождавания по отношение на почивка и празници (наредба 2020-323 от 25 март 2020 г., членове 1 до 4, изменени). Следователно, при липса на колективен трудов договор, но при условие, че интересите на компанията го оправдават с оглед на трудностите, свързани с разпространението на covid-19 и подлежащи на информиране на социално-икономическия комитет (CSE), вероятно a posteriori, работодателят може:

  • да наложи приемането на дни за почивка или да промени датите на вече определени дни за почивка (JRTT и дни за почивка на служителите в пакетни дни), включително ако това са дни по принцип „по избор на служителя“, при спазване на период на предизвестие от поне 1 ясен ден;
  • да изискват правата, определени за спестовна сметка (CET), да се използват под формата на дни за почивка и да се определят датите им, също така при спазване на срок за предизвестие от поне 1 ясен ден.