Регистрация на отпуск за отработения период от време
Как можете да уредите ваканция за шест месеца работа, ако служител е против?
Изяснение на клиента
И ако работодателят не се съгласи да ме пусне на почивка, позовавайки се на факта, че няма кой да ме замести и не иска да подпише молбата ми
13 март 2015, 13:42
Изяснение на клиента
13 март 2015, 14:14
Изяснение на клиента
Чувал съм, че преподаватели с 10 или повече години непрекъснат трудов стаж имат право на дългосрочен неплатен отпуск. Остават ми 1 година и 3 месеца преди пенсиониране. Не мога да работя по здравословни причини, затова искам да организирам такава ваканция, за да използвам поне ваучер за санаториум. И какви други причини може да има?
13 март 2015, 14:32
Отговори на адвокати (5)
се обърнете към работодателя в заявлението до
Част 2 на чл. 122. Трудов кодекс на Руската федерация Процедура за предоставяне на годишни платени отпуски
Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за работника след шест месеца непрекъсната работа при дадения работодател. По споразумение на страните служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
Част 1 и 2 на член 123 Ред за предоставяне на годишни платени отпуски
Последователността на предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с одобрения от работодателя график на отпуските, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по реда установени от член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Графикът на ваканциите е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Отказът за предоставяне на отпуск може да бъде обжалван от вас. Кажете на „длъжностното лице“ за това намерение.