Реформи, инициирани от Ircantec Ircantec

Целите на тази реформа

• Осигуряване на отговорно управление на гореспоменатите въпроси и включва 3 компонента:
  • промени в техническите параметри и прилагането на правилата за управление на резервите,
  • изменение на управленските договорености на институцията, което й позволява да поеме своите увеличени отговорности,
  • еволюция на определени правила за действие на режима.
• Гарантирайте устойчивостта и финансовия баланс на режима чрез реформиране на параметрите и установяване на правила за пруденциална платежоспособност.

  Установени са два критерия за платежоспособност, за да се гарантира доверието в плана:

  
  • гаранцията за изплащане на пенсии над 30 години,
  • съществуването на предпазен резерв от поне една година и половина обезщетения за 20-годишен хоризонт.
    
• Не променяйте нивото на настоящите пенсии и придобити права.

  Следователно пенсионерите са сигурни да поддържат нивото на пенсиите и метода за индексиране на инфлацията. Активите запазват броя точки, които са придобили в момента.

  Възвръщаемостта на плана (съотношение между стойността на придобиване на точката и стойността на услугата по време на пенсионирането), която е много по-висока от тази на други допълнителни планове, също е по-висока от нивото на желания баланс във времето. До 2017 г. той постепенно ще бъде намален от 12,09% на 7,75%, като в края на процеса ще остане малко по-висок от този на другите допълващи схеми. Тази постепенна корекция ще бъде направена чрез увеличаване на покупната стойност на пенсионната точка.

  За да се запази значителен брой точки за активни участници, ще се направи разширяване на увеличението на вноските между 2011 и 2017 г.

  • В скоба А (възнаграждение под тавана на социалното осигуряване) вноските ще се увеличат от 5.690% на 7.00%,
  • В скоба Б (заплати над тавана на социалното осигуряване) те ще отидат от 15,60% на 19,50%

Основните мерки за подкрепа

За да се подобри функционирането на плана при неговото управление, да се опростят определени процедури за притежателите на полици и за да се вземе предвид настоящата среда, са приети различни мерки, свързани с методите за управление.

• Увеличение на праговете за обезщетения по отношение на пенсиите, чието влизане в сила е след 1 януари 2009 г .: това са праговете за определяне на периодичността на изплащането на пенсиите. Те датират от 1976 и 1987 г. Следователно става въпрос да се вземе предвид развитието на разходите за живот и разходите за управление (пенсия, която се изплащаше ежемесечно от
  2000 точки, ще се плащат ежемесечно от 3000 точки след реформата, от 1 януари 2009 г.).
  Стари праговеНови прагове

  Уникална столица	До 99 точки	До 299 точки
  Годишно плащане	от 100 до 499 точки	от 300 до 999 точки
  Тримесечно плащане	от 500 до 1999 точки	от 1000 до 2999 точки
  Месечно плащане	от 2000 точки	от 3000 точки

• Повишаване на праговете за периодичност за заплащане на вноски от работодатели
  Стари праговеНови прагове

  Годишно плащане	≤ 1000 евро	≤ 1300 евро
  Тримесечно плащане	от 1000 до 2999 точки	от 1300 до 5000 евро
  Месечно плащане	≥ 4000 евро	> 5000 евро

• Създаване на премия от 1 януари 2010 г. в подкрепа на стимула за продължаване на работата:

---