Редакция на RehaNews24
Клиниките на Celenus са признати сред най-добрите работодатели в Германия
В проучването „Най-добрите работодатели в Германия“ беше проведено национално проучване на над 820 000 граждани в сътрудничество с WELT и института за анализ в Кьолн ServiceValue GmbH. Степента на привлекателност и осведоменост, както и оценката на компанията като работодател бяха измерени в съответния икономически сектор. В проучването бяха включени над 4000 компании.
Като един от най-големите работодатели в медицинската рехабилитация, Celenus е получил над средните стойности. Гордеем се с наградата "Най-добрият работодател в Германия - висока привлекателност".
Сузане Лециевски (главен изпълнителен директор) беше ентусиазирана от резултата: „Приятно е да видим, че освен множество награди за препоръчани клиники за рехабилитация, ние сме възприемани и като особено привлекателен работодател“.
Благодарим на всички служители на всички клиники, които винаги дават всичко от себе си в ежедневната си работа и помагат на нашите пациенти да постигнат по-добро качество на живот.
Източник: Celenus, 11/06/2020
По-бързо разпознаване на чуждестранните медицински сестри
Нов колега от Мексико - работи в клиника Парацелсус Бад Емс от август
Снимка: Валентин Пелио, клиника Парацелсус Bad Ems
Парацелс също се бори с недостига на квалифицирани работници чрез набиране в чужбина/дълги процедури за признаване забавяне на разполагането/верига от клиники призовава за по-бързи визови процедури и признаване на чуждестранни професионални квалификации
Чуждестранни медицински сестри - те не са панацея, но биха могли да бъдат градивен елемент за облекчаване на сестринската криза в тази страна. Преди всичко чуждестранните медицински сестри, които вече работят в Германия, биха могли да облекчат малко нарастващото натоварване в лицето на втората вълна на пандемии с бързо нарастващия брой инфекции.
За да се противодейства на изпразнения пазар на труда и недостига на сестрински грижи, клинични групи, създадени в цялата страна като Paracelsus, дълго време търсят квалифицирани служители в чужбина. „Но пътят към Германия е свързан с големи бюрократични препятствия“, съобщава Мартин Шли, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Парацелз. „В момента не можем да изчислим колко време ще отнеме на отделните кандидати. С течение на времето има големи колебания в процедурите за виза и признаване, които се различават от държава до държава, понякога дори в рамките на един орган. "
Единните национални критерии биха помогнали
Според опита на Парацелз може да отнеме до 18 месеца, преди на нов служител от чужбина действително да бъде разрешено да работи като пълноценна медицинска сестра. „Нуждаем се от ускорени процедури, планиране на сигурността и прозрачни, обективни национални критерии за краткосрочно признаване на професионалните квалификации“, обяснява д-р. мед. Д-р юр. Мартин Ф. Зиберт, главен изпълнителен директор на Парацелз. "Бихме могли да наемем повече специалисти много по-бързо, ако не се налага да се борим с продължителни процедури за визи и признаване."
В момента компанията се опитва да наеме нови служители в цяла Европа чрез агенции за подбор на персонал, особено в сестринските сестри. Около 70 колеги от чужбина са намерили пътя си към Парацелз през последните две години. Те идват предимно от Балканите, Сърбия, Черна гора или Македония, но също и от Мексико, Колумбия или Филипините. Само през октомври дванадесет нови медицински сестри дойдоха от Филипините, осем от Мексико и Колумбия. Още 27 нови служители все още чакат да им бъде разрешено да дойдат в Германия.
Издаването на визи е голямо препятствие
Първото изискване за това е постоянен трудов договор. В Парацелз можете да получите такъв след успешно интервю. "Ние провеждаме разговорите чрез видеоконференция, но вече отлетяхме за Египет," съобщава Мартин Шли. Ако трудовият договор е работил, трябва да изчакате. Издаването на германска виза може да отнеме до шест месеца. Понякога отнема много време дори да се уговорите за подаване на заявления за виза до германското посолство в чужбина. „Това е домашен проблем. От наша гледна точка процесът може да бъде значително ускорен с достатъчен кадрови капацитет “, обяснява изпълнителният директор д-р. Зиберт.
Не всеки остава
Обвинението, че тази процедура ще отвори вратата за неквалифициран персонал, обезсилва строгите критерии за назначаване на Парацелз. „Всеки нов служител има същия изпитателен срок от шест месеца“, обяснява Мартин Шли. „Ще продължим трудовия договор само ако се счита, че е приключил.“ Това не винаги е така. От 21-те нови служители от Балканите, които дойдоха в Парацелз през 2019 г., само 16 останаха в Германия. Лични причини, но и разочарование от дългия процес на признаване, доведоха до прекратяването. Но Парацелз също не успя да задържи някои служители поради липса на технически и езикови познания. "Ние сами имаме високи стандарти и обръщаме голямо внимание на тези, които са добре подготвени и които наистина се вписват в екип както в професионален, така и в личен план", обяснява Мартин Шли. "Самите ние сме най-добрите одитори."
Парацелзус клиники Германия
С 34 заведения на общо 18 места, клиниките на Парацелз са сред най-големите частни клиники в Германия. В цялата страна около 4500 служители се грижат за почти 90 000 болнични всяка година. Седалището на корпорацията е в Оснабрюк, където се намира и администрацията. Клиниките на Парацелз искат да бъдат избраният здравен партньор за своите пациенти и избран работодател за своите служители. Клиниките на Парацелз принадлежат на семейна инвестиционна компания Porterhouse, която се характеризира с устойчивост, мислене между поколенията и предприемаческо разбиране.
Източник: Парацелзус клиники, 6 ноември 2020 г.