Речник на Съюза
Акредитация на Съюза
Акредитацията произтича от правото на принадлежност към сдружение на служителите. Това е юридическото признание, което сдружението е получило от мнозинството служители на същия работодател, за да ги представлява. Следователно акредитацията определя името на съюза, името на работодателя, ако е приложимо съответното заведение, както и групата, която ще бъде представена от тази асоциация на служителите. Служителите, работещи под провинциална юрисдикция, са акредитирани от Комисията за трайни отношения, докато работещите за работодатели под федерална юрисдикция са акредитирани от Канадския съвет по индустриални отношения.
Временно назначение
Назначаване на друга длъжност, друга функция или друго работно място за ограничен период от време.
Старшинство
Продължителност на трудовия стаж, призната на служителя за упражняване на определени права или получаване на определени предимства.
Социални предимства
Елементи на възнаграждението, от които служителят се възползва в допълнение към заплатата си. Те включват обезщетенията, наложени от законодателството (осигуровки за заетост, вноски в Régie des rentes du Québec и др.) И отпуснатите от работодателя (платен отпуск, ваканция, осигуровки и пенсионни планове).
Страйк прекъсвач
Лице, наето да замести нападател или лице, блокирано по време на трудов спор. Известен като английския термин "scab".
Парична клауза
Клауза, засягаща пряко или непряко възнаграждение.
Неимуществена клауза
Клауза на колективен договор, свързан с условията на труд, които нямат пряко въздействие върху възнаграждението.
Клауза за сираци (клауза за несъответствие)
Клауза, предвиждаща предоставянето на определени предимства въз основа на наемане, преди или след краен срок. Двойната скала на заплата е най-честата форма на неравенство в третирането, тъй като предполага, че служителите, наети след крайния срок, ще имат по-неблагоприятна скала на заплатите.
Клауза за паритет
Клауза на колективен трудов договор, с който работодателят се задължава автоматично да предоставя печалбите или по-високите обезщетения, които биха могли да бъдат получени за подобни работни места, в конкретни организации или компании.
Съвместна комисия
Комитет, съставен от равен брой представители от всяка от участващите страни (ръководство и профсъюз).
Помирение
Мирен режим на разрешаване на спорове, при който страните се стремят да постигнат пряко споразумение, ако е необходимо с помощта на трета страна, за да намерят решение на своя спор. Например при договаряне на колективен трудов договор.
Самофинансиране или отсрочен отпуск за заплата
Дългосрочен отпуск, предоставен на служител по лични причини и изплатен от част от възнаграждението, придобито и задържано за тази цел от работодателя.
Съюзен съвет
Група, съставена от офиса (или изпълнителната власт) и делегати, които се срещат между общите събрания на синдикален орган.
Колективен договор
Писмено споразумение за условията на труд, сключено за определен период между една или повече акредитирани асоциации и един или повече работодатели или асоциации на работодателите.
Дезангажиране
Съгласувано прекратяване на работа, главно по повод конфликт.
Социален делегат
Това е преди всичко член на местния съюз, който участва в синдикалния живот. Участието му благоприятства взаимопомощта с членове, които срещат лични затруднения. Взаимната помощ се основава на слушане, с оглед насочване на членове, които изразяват необходимост от профсъюзни, общностни и професионални ресурси. Наличната помощ обхваща въпроси, свързани със семейството, психичното здраве, дълговете и много други трудни ситуации.
Представител на Съюза
Член на профсъюза, избран от неговите колеги да ги представлява, да действа като връзка със съюза и да гарантира прилагането на колективния трудов договор.
Право на отказ
Правото на работник да откаже да изпълнява работа, ако има основателни основания да се смята, че изпълнението на тази работа го излага на опасност за здравето, безопасността или физическото му благосъстояние или може да доведе до излагане на друго лице на подобно опасност.
Стъпка
Ниво на заплащане в рамките на заплата.