Re Lidl стажант програма Мениджър продажби AC - WiWi-TReFF форум
Re: Мениджър продажби на стажанти в онлайн центъра за оценка на Lidl
Кандидатствах и за Lidl като теб:-)
Поканиха ме в Online Ass. Можете ли да се подготвите за онлайн теста?
За какво става въпрос И колко време отнема теста?
Re: Мениджър продажби на AC Лидл
Здравейте мили мои,
Кандидатствах и за lidl и бях поканен в онлайн работилницата.
Можете ли да ми кажете как е структуриран тестът? Как можете да се подготвите за него? всякакви съвети?
Наистина ли онлайн работилницата продължава 2-3 часа? ?
Ще се радвам, ако получа отговор:-)
Re: Мениджър продажби на стажантска програма Lidl Test
има пет категории, в които да се тества. Става въпрос за математика, логика, език, лични и кариерни стремежи.
Взех теста неподготвен и преминах. Не знам дали можеш да се провалиш.
Re: Мениджър продажби на стажантска програма Lidl Test
Здравейте всички. На първо място: Бил съм VL в Lidl в Германия повече от три години. И не: НЕ съм вербовчик, който е красив тук? Искате да разпространите времето.
В края на обучението си (т.е. в така наречената фаза на ориентиране) вече бях разбрал за възможностите и рисковете на тази професия в този форум. Разбира се и аз си помислих: о, боже, какво, по дяволите, те искат от теб.
Е, след няколко разговора с бивши състуденти, които вече бяха наети от Aldi Süd, Netto & Co., смеех ли?.
След добри три години вече се интересувах как стоят нещата тук и в ретроспекция мога само да се усмихвам на опасното полузнание в този форум.
Сигурно е едно нещо, което Lidl има в Германия? погрешно? все още има относително лоша репутация на работодател в широките маси. Но това са все стари камили, които за съжаление се забиват в съзнанието на хората. Всеки служител на Lidl вероятно вече е виждал омразителния или разпитващ поглед по лицата на хората, когато казвате за кого работите. Мислите прекрасно? Правя го. Както казах: частичното познание е опасно!
Освен това на този форум идват хора, които познават някой, който познава някого, чийто съсед има приятелка и чийто брат беше в Lidl преди десет години и не го опакова! Виждам.
Мога да кажа само за онези, които може да са били в Лидл веднъж и не са преживели изпитателния срок, че имат (в моите очи) нездравословна работна нагласа. Също така в много разговори с бивши състуденти? Често чувах: „Вече завърших посредствена до добра степен по бизнес администрация и светът чака с червения килим, служебната кола, девет-2-пет работа и 60T? Начална заплата за малко подслушване в Excel. Учих и по този начин изядох (техническите) знания с лъжица.? Казвам? само: познаваш ли Алис? Тези от страната на чудесата? Тя може да ви разкаже история за?
За да не загубите нишката: Като цяло обучението е от значение само за присъединяването към Lidl, защото ви дава по-широк хоризонт или разнообразен жизнен и трудов опит, отколкото ако сте? се радва на образование. През последните години обаче тя се превръща все повече в управленска работа. Преобладаващите дейности са свързани с управление на персонала, коучинг и анализи на ключови фигури. По принцип вие сте местен дилър. В Некарсулм се разработва ремонт и ние го изпълняваме в местните търговски обекти. Малък съвет: В жаргона на бизнес администрацията това се нарича управление на промените!
Lidl е просто динамичен, ориентиран към изпълнението търговец на дребно с високи стандарти за качество на своите служители. Сравнимо е с футболист: ако той проявява ангажираност в тренировките, той играе през уикенда, ако не проявява ангажираност, просто не. Можете да го видите аналогично с плащането: Над средната заплата за над средното (работно) изпълнение. Има причина Меси да заслужава повече от третия вратар на Динамо Дрезден.
Що се отнася до плащането: Като начинаещо, то е в момента повече от горното Всеки, който наистина се интересува, трябва просто да кандидатства и да реши сам. Много ли се е променила компанията през последните години? има причина, поради която от години внезапно се появяваме в топ 100 на работодателите.
Към въпросите относно АС. Лейтенант Доколкото знам, в момента ние сме единственият дискаунтър, който е интегрирал такъв в своята кадрова политика или набиране на персонал. Причината за това е, че изискванията към позицията са се увеличили и че имате под ръка инструмент за подбор с по-високо качество.
Стига написано. По-добре да получите своя собствена картина, отколкото да се доверите на полу-знания.