Разширяването на DUP Éditions Tissot

Публикувано на 25/06/2015 в 08:50 от редакцията на Éditions Tissot в Как работи PR.

éditions

От 1993 г. компаниите с по-малко от 200 служители могат да изберат да съпоставят работния съвет и представителите на персонала в една делегация на персонала (DUP). Законопроектът за социален диалог и заетост планира да разшири тази възможност за компании с по-малко от 300 служители и интегрирането на CHSCT в DUP.

Все още в дух на опростяване и яснота на социалния диалог, прагът от 300 служители се запазва като по-добре характеризиращ МСП и позволяващ да се установи праг, определен за много задължения по отношение на колективните отношения. Три хиляди компании ще бъдат засегнати от това повишаване на прага на DUP.

Въпреки че проектозаконът потвърждава сегашния принцип, според който DUP обединява представителните органи на служителите, без да ги обединява, някои елементи противоречат на това твърдение. DUP ще заседава на всеки 2 месеца и ще изпълнява отделните функции на CHSCT поне на 4 срещи годишно.