Разработване на вътрешни разпоредби - Курс

Статията L.1321-1 от трудовия кодекс посочва, че вътрешният правилник е писмен документ, с който работодателят определя изключително:

вътрешни

- мерки за прилагане на здравето и безопасността, по-специално на някои разпоредби на трудовия кодекс, които са многобройни в тази област и когато рисковете го оправдават: как да се използва работното оборудване, защитното оборудване ... тези мерки трябва да бъдат адаптирани към естеството на задачите

- условията, при които служителите могат да бъдат призовани, по искане на работодателя, да участват в възстановяването на безопасността и здравето на служителите, когато са компрометирани (в спешни случаи вътрешният правилник ще предвиди как работодателят ще се обади на служителите)

- правилата, свързани с дисциплината и по-специално естеството и мащаба на санкциите, които работодателят може да предприеме, ако са допуснати грешки от служителя. Други разпоредби на трудовия кодекс добавят, че вътрешните разпоредби трябва също така да определят разпоредбите, свързани с правата на защита на служителите, съдържащи се в трудовия кодекс или в приложимия колективен трудов договор (припомняме правото на защита, когато служителят е допуснал вина и работодателят налага санкция).

Вътрешните разпоредби трябва също да припомнят разпоредбите на трудовия кодекс, свързани с моралния тормоз и сексуалния тормоз.

  • - Уреждане на колективни спорове (медиация, помирение, арбитраж и др.)
  • - Стачката: определение и метод на упражняване - Последиците от упражняването на правото на стачка - Последиците от необичайното упражняване на правото на стачка
  • - Разработване на вътрешни разпоредби - Контрол на съдържанието на вътрешните разпоредби - Контрол на дисциплинарните правомощия и наказания
  • - Задължение на работодателя да защитава здравето и безопасността на служителя - Наказателните и граждански отговорности на работодателя - Тормозът на работното място: определение, доказателство, отговорност
  • - Правомощията на трудовия съд - Организацията на трудовия съд - - Процедурата пред Съвета Prudhommes - Допустимостта на исковете пред трудовия съд

Задължение на работодателя от 20 служители; ако компанията има няколко предприятия, има няколко сценария:

- Ако нито едно заведение няма 20 служители, работодателят установява единни вътрешни правила за цялата компания; работодателят трябва да гарантира, че нито едно предприятие няма специфични характеристики, изискващи специфични разпоредби.

- Ако едно или повече предприятия имат 20 служители, тогава трябва да се приложи процедура, специфична за всяко предприятие. Това не възпрепятства разработването на идентични вътрешни разпоредби, ако техните характеристики са еднакви. Възможно е също така няколко компании да не достигнат прага от 20 служители, но да съставят между тях SEU; в този случай трябва да се въведат вътрешни разпоредби на ниво ЕС.

Тук се прилага краен срок, тъй като трудовият кодекс предвижда, че когато се създаде компанията, вътрешните правила трябва да бъдат изготвени в рамките на три месеца. За администрацията на труда това означава, че ако прагът от 20 служители е преминат непрекъснато в продължение на три месеца, работодателят е длъжен да изготви вътрешни разпоредби. Въпреки това администрацията счита, че задължението е изпълнено от работодателя веднага след като той инициира процедурата за изготвяне на вътрешния правилник (при консултация с представители на персонала). Всъщност работодателят трябва да потърси съвет от CHSCT и представители на персонала по проекта за вътрешни правила. От друга страна, законът не определя краен срок за старите фирми и за администрацията на труда, така че от преминаването на прага се прилага период от шест месеца.

Спазването на тези задължения е поставено под контрола на инспекторите по труда, които могат да установят нарушението, че не са изготвили вътрешни разпоредби. Инспекторът принадлежи към администрация и това е Дирекцията по труда и заетостта, която е компонент на Министерството на труда, която изготвя циркуляри за инспектори по труда. Тези циркуляри не са строго казано източник на закон, но не са много важен показател за практиките на администрацията.

Възможно е също така дадена компания или предприятие да няма 20 служители, но въпреки това планира да изготви вътрешни разпоредби (това е доста рядко на практика). Или компанията с 20 служители, но сега има по-малко, ако работодателят желае да я промени, той трябва да се съобрази с всички законови правила, касаещи вътрешните разпоредби, както по отношение на тяхното развитие, така и на тяхното съдържание

Процедурата за подготовка се определя от трудовия кодекс, консултация с представители на персонала по проекта на вътрешни правила (първа стъпка), след като представителните институции на персонала издадат своето становище, окончателно изготвяне от работодателя на текста, който трябва да бъде публикуван, съобщава на инспектор по труда и до представителните институции на персонала.

Някои работодатели са си представяли да изготвят правила, приложими за целия персонал от бележки или някои циркуляри за да се избегне процедурата за изготвяне на Вътрешни правила (риск от нарушаване на свободите).

Вещ L.1321-5 предвижда, че тези меморандуми и циркуляри се считат за допълнения към вътрешните разпоредби, следователно те подлежат на същата процедура (известие, съобщение и публикуване).