Разкри се голямата грешка на унгарските компании, която им пречи най-много в растежа
Той разделя имейла назад със съвременни дигитализирани решения. Повечето унгарски компании вече са започнали разработването на инструменти за вътрешна комуникация и организационно съдържание, но докато липсва подкрепяща култура и зряла стратегия, това са безплодни стремежи и основните бариери пред конкурентоспособността. Частично развити процеси, формални и неформални канали, а понякога частични и непълни съобщения определят вътрешната комуникация - установи скорошно проучване.
Той разделя имейла назад със съвременни дигитализирани решения. Повечето унгарски компании вече са започнали разработването на инструменти за вътрешна комуникация и организационно съдържание, но докато липсва подкрепяща култура и зряла стратегия, това са безплодни стремежи и основните бариери пред конкурентоспособността. Частично развити процеси, формални и неформални канали, а понякога и частични и непълни съобщения определят вътрешната комуникация - разкриха приложението Blue Colibri, което предлага цифрово решение за вътрешна корпоративна комуникация, и Colibri HR Solutions, марка на работодателя, представляваща повече от 300 000 служители. от изследвания, включващи компания.
В неотдавнашното проучване унгарските компании бяха класифицирани в едно от следните 4 нива според тяхната комуникационна зрялост по време на изследването на 4 измерения. Това бяха: съдържание, култура, процес, инструмент.
- обясни Тамас Барати, основател на приложението Blue Colibri.
Това ще бъде обсъдено и на конференцията Portfolio HR Revolution 2020.
Банки и застрахователи
По-голямата част от компаниите за пълнене са ключови играчи в производството/производството (38%), информационните технологии (13%) и консултантските услуги (9%) и бизнес услугите (9%), т.е. ... нашата вътрешна комуникационна ситуация може да се научи от изследването.