Разходи и цена на труда - Икономика на труда
Цената и цената на труда са инструмент за постигане на баланс между търсене и предлагане. Съществуват обаче някои особености при формирането на цената и цената на труда в сравнение с други стоки.
Разходи за труд - основата за формирането на нейната цена, която в практическата икономика приема формата на заплата. Марксизмът и икономиката имат различни подходи към анализа на същността на заплатите и тяхната роля на пазара на труда.
Марксизмът заявява, че стойността на работната сила, подобно на всяка друга стока, се определя от работното време, необходимо за производството на тази специфична стока. Тъй като работната сила съществува само като способност на жив индивид, производството на работна сила предполага поддържането на живота му. За да поддържа живота си, всеки човек се нуждае от определено количество средства за препитание, така че работното време, необходимо за производството на работна сила, се намалява до работното време, необходимо за производството на тези средства за съществуване. В същото време размерът на средствата за препитание трябва да бъде достатъчен, за да поддържа индивида като такъв в състояние на нормален живот. Най-ниската или минималната граница на цената на труда се формира от цената на такъв набор от услуги, без потреблението на които за определен период от време човек като носител на труд не би могъл да поддържа живота си . При такива условия качеството на работната сила, разбира се, се влошава, което в практиката на икономическия живот се проявява в строга връзка между професионалните и квалификационни характеристики на служителя, които характеризират качеството на неговия труд, и разходите на последния.
- • нивото на развитие на икономиката и нейното текущо състояние;
- • признатото от обществото рационално ниво на потребление;
- • степен на задоволяване на основните нужди от по-голямата част от населението на страната.
Икономиката определя заплатите като цената, платена за използването на труда. Разграничете номиналната и реалната работна заплата. Номиналната работна заплата е сумата на парите, получена за определен период на работа или за определен обем работа.
Реалните заплати са сумата на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за номинални заплати, т.е. покупателна способност на номиналните заплати.
Заплатите, както и цената на всяка друга стока, зависят от колебанията в търсенето и предлагането на работна ръка: ако търсенето надвиши предлагането, цената на труда ще се повиши, а в обратната ситуация ще намалее. Този модел обаче има специфично проявление в конкретни видове пазари.
Конкурентният пазар на труда се характеризира със следните характеристики:
- • голям брой фирми се конкурират помежду си, когато наемат определен вид труд;
- • Многобройни квалифицирани работници с една и съща професия предлагат самостоятелно работната си сила на работодатели;
- • нито фирмите, нито служителите упражняват контрол върху пазарната ставка на заплатите.