Раздел 339
Коментар на член 339
1. Условията на труд и почивка на служителите, изпратени да работят в представителството на Руската федерация в чужбина, се определят, първо, от местните разпоредби на съответното представителство и, второ, от трудовите договори. В същото време местните разпоредби трябва да отговарят на специални разпоредби от по-високо ниво, отразяващи спецификата на тяхната трудова дейност, а трудовите договори не могат да влошат положението на служителите в сравнение с установения Кодекс на труда.
Предлага се списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време да се счита за приложение към Правилника за вътрешния труд на всяка чуждестранна институция от системата на Министерството на външните работи на Русия.
Трудовият стаж, който дава право на годишен платен отпуск, се изчислява от деня, в който служителят напусне местоназначението в чужбина. При заминаване за почивка в Руската федерация, на служителите се плаща - веднъж в календарната година - разходите за пътуване от мястото на работа в чужбина до Москва (точка на регистрация) и разходите за обратното пътуване. Времето, прекарано от служителите в път, не се включва в периода на ваканция.
4. Възнаграждението за работа на служители, изпратени на работа в чужбина, както и на наетите в чужбина за работа на щатни длъжности измежду членовете на семейството им, се извършва в руска и чуждестранна валута въз основа на установените заплати и надбавки към тях. Официалните заплати в чуждестранна валута се определят от правителството на Руската федерация по различен начин в зависимост от държавата на пребиваване на служителя.