Разбиране на пенсионната реформа

Резюме на статията

Разбирането на въпросите на пенсионната реформа не е лесно във взривоопасния водовъртеж, в който се превърна този законопроект. Бъдещата пенсионна реформа, стартирана през 2017 г., се основава на принципа на единна и универсална точкова система, при която „всяко внесено евро би дало едни и същи права, независимо кога е платено, независимо от статута на този, който е допринесъл“ . Проект за високорискова реформа, представен от Едуар Филип на 11 декември 2019 г. Tacotax прави равносметка в началото на 2020 г.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Пенсионна реформа: обяснение

Започна през 2019 г., бъдещето пенсионна реформа във Франция наистина започна да говори за нея през 2017 г., когато Жан-Пол Делевой е назначен за върховен комисар по пенсионната реформа. Докладът, който той представи на премиера Едуар Филип на 18 юли 2019 г., съдържа 7 основни препоръки:

универсална система от точки и точки, обединяване 42 текущи планове;
процент от идентичен принос за всички активи;
създаването на a ключова възраст на 64 години, по модел на застрахователния бонус/наказателна система;
пенсия за осигурителен стаж от минимум 1000 евро на месец (при условие че сте завършили пълна кариера;
на семейни права осигуряване на увеличение от 5% на дете и + 2% от третото дете;
обобщение на връщане на пенсиите до 70% от пенсионната фракция;

Пенсионна реформа: кой е засегнат ?

Изпълнението на реформа от този мащаб отнема време. За да се подготвим по-добре за него, Правителство на Макрон планира забавяне на изпълнението на пенсионната реформа:

родените поколения преди 1975г продължават да се възползват от настоящата пенсионна система [тримесечия, точки и др.]
родените поколения след 1975г също продължават да се възползват от него, но до 2037 само. От 2037 г. техните пенсионни права ще се изчисляват по новата система.
хора, нови за пазара на труда в 2022 ще бъдат засегнати веднага след влизането им в трудов живот.

Но нищо още не е сигурно. Ако пенсионната реформа влезе в сила през 2025г, докладът на Върховния комисар предлага реформата да се приложи възможно най-скоро към поколение, родено през 1963г.

Разберете системата, както съществува в момента

Построена по логиката на професионалния статус през 1945 г., пенсионна система както го знаем днес се състои от 42 планове, включително 15 "специални" планове , прикрепен към фирма или институция. Сред най-известните откриваме по-специално RATP, SNCF, но също така и Banque de France, пенсионирането на мини или Парижката опера.

Добре е да се знае: общата схема за служители от частния сектор е водещата схема във Франция [по отношение на осигурители и пенсионери]. Сама по себе си тя обединява 80% от пенсионерите. На втора позиция е Селскостопанска социална взаимност [MSA], която има най-много членове.

Веднага след като упражни професионална дейност, активен човек допринася за пенсионирането си. Това означава, че всеки месец се удържат вноски върху заплатата му и изплатена на пенсионните фондове. Системата, която е в момента, е a схема на плащане като отидеш: вноските за старост, приспаднати от доходите на работещите хора, не се използват за собствено пенсиониране, а за плащат пенсии хора, които вече са пенсионери. Това се нарича принцип на солидарност между поколенията. С други думи, това е групова застраховка, която отчита:

продължителността на активността;
ниво на доходите;
семейно положение;

Пенсионната система във Франция има три нива:

основно пенсиониране [задължително] платено от пенсионни фондове основни: CNAV, MSA, SSI, CNRACL, SRE и др. Изчислява се от четвъртинки.
допълнителна пенсия[задължително] се плаща от допълнителни схеми, най-известната от които еАгирк-Арко (служители и ръководители от частния сектор). Изчислява се от точки.
допълнително пенсиониране (по избор), създадени въз основа на продукти за пенсиониране и спестявания на служители: PERP, Préfon, PERCO, договори Madelin, членове 83. Пуснат на пазара през октомври 2019 г., Пенсионно-спестовен план (PER) се очаква да замени всички тези устройства до октомври 2020 г..

Добре е да се знае: напълно е възможно даден актив да принадлежи няколко различни пенсионни плана по време на професионалния си живот. В този случай се казва, че е така мулти-пенсионер.

Симулирайте данъчните си спестявания с плана за пенсионно спестяване

Разбиране на пенсионната реформа: защо да се променя системата ?

The система, както е в момента се счита за твърде сложно и в дефицит от правителството. Са отделени:

множествеността на правилата,
твърде много изключения,
сложността на изчисленията при кариери са разстроени,
пречки, свързани с преносимост в случай на натрупване на няколко устави и професии (служител, самостоятелно зает, държавен служител, либерален...),