Разбиране на пенсионната реформа коя система защо за кого за кога на юг

Няколко милиона държавни и частни служители са призовани да стачкуват в четвъртък, 5 декември, срещу пенсионната реформа. Кои са решаващите компромиси в реформата? Въпросът в четири въпроса.

разбиране

След две години консултация, пенсионна реформа обещаното от Еманюел Макрон е повече от всякога оспорено в основите му и остава да се решат ключови моменти.

Универсален и пунктиран, какво е това ?

Правителството обещава "по-справедлива" и "по-четлива" система, при която "едно евро, допринесено, ще даде еднакви права на всички", за да отговори на липсата на доверие на младите поколения и да се адаптира към промените в обществото. Следователно 42-те пенсионни схеми, при които пенсиите се изчисляват според броя на допринесените тримесечия, трябва да бъдат заменени от „универсална система“, при която всеки ще натрупва точки през цялата си кариера и за всеки отработен ден.

Следователно изчезна правилото за 25-те най-добри години за служителите в частния сектор и последните 6 месеца за държавните служители и специалните схеми. Според изпълнителната власт, като се вземе предвид цялата кариера, трябва да се благоприятства за кратки, неравен и ниска кариера.

Аргумент, опроверган от противници на проекта като FO и CGT, които вярват, че пенсиите ще бъдат математически по-ниски с включването в изчисляването на най-лошите години и се страхуват, че стойността на точката, която определя нивото на пенсиите, служи като променлива за фискална корекция. От страна на свободните професии, които сега сами управляват пенсионните си фондове, се страхуваме от рязко увеличение на вноските и „развалянето“ на техните финансови резерви.

„Работете по-дълго“ или не ?

Премиерът Едуар Филип отново заяви в сряда, че французите ще трябва "постепенно да работят по-дълго", за да "възстановят сегашната система, за да балансират", преди новият режим да влезе в сила през 2025 г. Законната възраст за напускане ще остане на 62, но на масата има две възможности: удължаване на периода на вноски или създаване на нова възрастова граница за пълно пенсиониране, като например отстъпка преди 64 г.