Разбиране l; ANI - Добрият колективен взаимен брокер

Колективът

ANI или Националното междупрофесионално споразумение е споразумение, обединяващо правила за осигуряване на служителите. Това е, което по-късно ще донесе колективното взаимно.

Част 1: правни ограничения

I) Рисковете, които трябва да бъдат покрити:

1) провиден риск

  • Неработоспособност: служител, чието здравословно състояние му пречи да упражнява професионалната си дейност, е в ситуация на неработоспособност. Причината за тази ситуация няма значение: болест, майчинство, трудова злополука или не
  • Инвалидност: Застрахованият има право на пенсия за инвалидност, когато представи инвалидност, намаляваща в определени пропорции (2/3), неговата работоспособност или доходност, тоест го поставя в невъзможност да получи, при която и да е професия, заплата, по-голяма от част от нормалното възнаграждение, получено в същия регион от работници от същата категория, в професията, която е упражнявал преди датата на прекъсване на работата, последвана от инвалидност, или датата на медицинско наблюдение на инвалидността, ако е резултат от преждевременното износване и разкъсване на тялото.
  • Смъртта

2) риск за здравето (взаимен)

То се отнася до възстановяване на разходи и медицински грижи в допълнение към социалната сигурност.

добрият

II) участници в PSC в бизнеса

1) работодателят:

Той трябва да изпълнява законови или договорни задължения и да задържа служителите си. Неговите опасения са управлението на този вид договори, бюджетът, който той представлява, и рискът от възстановяване, ако той не изпълни задълженията си.
Като брокер ние сме там, за да ви подкрепим в стъпките за избор на правилния договор и да ви посъветваме в управлението, така че да се спазват всички формалности.

2) служители:

Трудовият договор е договор, с който служителят, поставен на подчинение на работодателя, се задължава да изпълнява трудова услуга в замяна, за която получава възнаграждение
Различните трудови договори са:

  • CDI
  • cdd
  • договора за чиракуване
  • договора за професионализация

Някои специални случаи:

  • обучаващи се на работа
  • временни работници
  • персонал на подизпълнители

3) представителни институции за персонала:

  • работният съвет
  • представителят на съюза
  • представители на персонала

Те играят роля в преговорите и трябва да бъдат обект на систематична информация в случай на промени в режима

III) Външни ограничения: NCC

1) Кой CCN се прилага?

  • то се появява на фиша за заплащане
  • Идентифициране на приложимия колективен трудов договор: този, чийто професионален обхват съответства на основната дейност (код на NAF, действително извършен от компанията

2) какво може да предостави браншовият колективен договор?

  • налагат ANI ниво на покритие
  • след това одеяло
  • и минимален принос
  • препоръчва или назначава застрахователя (знаейки, че клаузите за определяне са отменени след решението на Конституционния съвет на 13.06.2013 г.)

IV) ANI здравни ограничения:

Законът за сигурността на работните места от 14/06/2013 транспонира законодателството на ANI. Целта е ясно установена: Всички служители да се възползват от план за възстановяване на здравни разходи не по-късно от 01/01/2016.
Освен това договорът трябва да покрива минимална кошница за грижи (определена с указ), а финансирането от работодателя ще бъде до 50% минимум.