Равенство между жените и мъжете, където сме в Европейския съюз Правата на жените;
Равенството между половете е един от приоритетите на Европейската комисия, ръководена от Урсула фон дер Лайен. Но къде сме ние? Какво ще кажете за всяка държава-членка? Като цяло положението на жените се подобрява, но остава по-несигурно от това на мъжете.
В ЕС жените все още са средно платени с 15% по-малко от мъжете - Кредити: Bulat Silvia/iStock
Независимо дали на работа или у дома, равенството между половете тепърва ще бъде постигнато. Ако разликите са повече или по-малко важни според държавите-членки, намаляването им обикновено е дълъг процес. През 2020 г. страните членки на ЕС получиха среден резултат от 67,9 от 100 по отношение на индекса за равенство между половете, инструмент за измерване, проектиран от Европейския институт за равенство между половете и жените. Рейтинг, който се е подобрил само с 5,9 точки за 15 години.
Стратегия за равенство между половете 2020-2025
Тази стратегия на Европейската комисия, представена през март 2020 г., има за цел да служи като обща нишка за действията на ЕС в борбата за равенство между половете. Сред преследваните цели са: да се сложи край на насилието, основано на пола, да се борят с предразсъдъците между половете, да се намалят пропуските на пазара на труда или да се постигне баланс между мъжете и жените при вземането на решения и в политическата област. В доклад, приет на 21 януари 2021 г., евродепутатите приветстват стратегията на Европейската комисия, но изразяват съжаление за понякога твърде неясния й характер и биха искали до 2025 г. да бъдат постигнати по-конкретни цели.
Коефициентът на заетост на жените и мъжете в Европа
Според Евростат 68,2% от жените на възраст от 20 до 64 години са били заети през 2019 г. в ЕС (на 28 г. с Обединеното кралство). Този процент се увеличава и възлиза на 62,1% през 2010 г. Но все пак е с повече от 10 пункта по-нисък от този на мъжете: средно 79,6% от тях са имали работа в ЕС през 2019 г.
Следователно разликата между равнищата на заетост на жените и мъжете все още е значителна в много страни. Неравенствата между половете са най-силно изразени в Малта в тази област, с разлика от над 20 точки: само 65,8% от жените на възраст от 20 до 64 години са били заети през 2019 г. при 86,5% мъже. И обратно, разликата е най-малка в Литва, където 77,4% от жените са работили през този период срещу 79% от мъжете.
Дори когато имат възможност да работят, жените правят това много по-често от мъжете на непълно работно време, особено за да се грижат за децата си. Следователно публичните политики, целящи да гарантират, че родителството не се отдалечава дълго от пазара на труда, са решаващи, като тези, свързани с родителския отпуск. По този начин може да се наблюдава връзка между количеството на последния и броя на мъжете, които го приемат, което допринася за по-висок процент на заетост при жените. През 2019 г. беше приета европейска директива относно „баланса между професионалния и личния живот на родителите и полагащите грижи“. Но за разлика от това, което искаше Европейската комисия, а именно минимално възнаграждение за родителски отпуск до нивото на отпуск по болест, опозицията на половината от държавите-членки доведе окончателният текст да не включва минимален праг, а само едно „адекватно ниво“ задължително.