Ранно пенсиониране на работници с увреждания
Застрахованите лица, които са работили, докато страдат от трайно увреждане от поне 50%, могат да се възползват от пенсия преди законната пенсионна възраст. За да претендират за това право, те трябва да представят доказателство за осигурителен период и периоди с променлива вноска според възрастта им на датата на влизане в сила на пенсията и според годината на раждане. Пенсията, отпускана по тази схема, се изплаща по пълния размер. Той също така дава право на ликвидация без приспадане на допълнителната пенсия.
Условията за предявяване на предсрочно пенсиониране за работници с увреждания са облекчени от законите от 20 януари 2014 г. и 23 декември 2016 г., цитирани в справка.
Какви са условията за отпускане на ранно пенсиониране ?
Работниците с увреждания могат да се възползват от пълна пенсия от 50% преди законната пенсионна възраст, при условие че:
- обосновават продължителност на осигурителни периоди и периоди с променлива вноска според възрастта им към датата на влизане в сила на пенсията им От 1 януари 2009 г. тази продължителност също се увеличава в зависимост от годината на раждане (виж таблицата по-долу).
- са били трайно неработоспособни с поне 50% през целия необходим осигурителен период (общ осигурителен период и осигурителен период с вноски). Не е необходимо обаче тази степен на инвалидност да бъде призната на датата на искането или на датата на влизане в сила на пенсията.
Закон № 2014-40 от 20 януари 2014 г., цитиран в препратката, въвежда две мерки, свързани с ранно пенсиониране за осигурени лица с увреждания:
намаление от 80% на 50% от необходимия процент на трайно увреждане;
премахването на критерия за признаване на качеството на работника с увреждания. Тези мерки се прилагат за ранно пенсиониране, влизащо в сила от 1 януари 2015 г. Методите им за прилагане са подробно изложени в циркуляр Cnav n ° 2015/58 от 23 ноември 2015 г.
Ако осигурено лице оправдава осигурителните периоди, необходими за ползване от ранно пенсиониране, но че за част от тези периоди не може да удостовери административно признаване на необходимата неработоспособност, то може, ако е достигнато трайно неработоспособност от поне 80% при времето, когато той желае да му бъде ликвидирана пенсията, да получи, по негово искане, проучване на неговото положение от комисия. Тази комисионна, поставена при CNAV, ще бъде въведена от фонда или службата, отговорна за уреждането на пенсията му за осигурителен стаж. Ситуацията му ще бъде разгледана въз основа на медицинско досие, изпратено от застрахования. Това трябва да даде възможност да се установи степента на увреждане, увреждане или неблагоприятно положение за разглежданите периоди. Мотивираното становище на комисията ще бъде съобщено и ще бъде обвързващо за органа, отговорен за пенсията.
Тази нова разпоредба е въведена от закона от 23 декември 2016 г., цитиран за справка. Постановление № 2017-999 от 10 май 2017 г., чиято дата на влизане в сила е определена на 1 септември 2017 г., уточнява условията за прилагане на тази мярка, и по-специално функционирането и състава на тази комисия.
Приписванията, направени преди 1 януари 2016 г. на признаването на качеството на работника с увреждания, могат, по искане на заинтересованото лице, да дадат основание за оценка на неговата трайна неработоспособност от комисията за правата и автономията на хората с увреждания (CDAPH ).
При продължителността на застраховката се вземат предвид: всички тримесечия, валидирани в общата схема (и, където е приложимо, в една или повече други задължителни схеми) за отработени периоди, периоди, признати за еквивалентни, еквивалентни периоди (например: болни отпуск, отпуск по майчинство, обезщетение за безработица и др.) или право на увеличаване на осигурителния стаж (например: максимално увеличение от 8 четвърти на дете).