Ранно оттегляне от пазара на труда между желание и необходимост

Обобщения

Целта на тази статия ще бъде да определи кои са основните лични и професионални фактори, които водят до желание да прекратят окончателно професионалната си кариера преди законната пенсионна възраст.
Първо, ще става въпрос за определяне на профилите на работниците, изкушени от ранно напускане: кои са социалните логики, които позволяват да се разграничи това желание за оттегляне, неравномерно разпределено сред населението ?
На второ място, анализът ще се съсредоточи върху основните причини, посочени от работниците за преждевременно напускане на трудовия живот: причини, свързани със здравословното състояние, професионални причини (прекалено тежък физически труд, психосоциални натоварвания, работно време) и частни причини.
Тази статия се основава на данни, събрани от 812 работници, разпределени в дванадесет различни сектора на дейност в Белгия през 2005 г.

Тази статия има за цел да определи кои са най-важните лични и професионални фактори, които могат да накарат някого да сложи край на професионалната си кариера преди законната пенсионна възраст.
Първо ще трябва да определим профила на работник, който се изкушава от ранно пенсиониране. Какъв е социалният механизъм, който позволява диференциация в това желание за пенсиониране, което е неравномерно разпределено сред населението?
На второ място, ще анализираме основните причини, изтъкнати от работниците, за да напуснат неактивен професионален живот преди определеното време: те може да са свързани със здравето, професионални (твърде тежка физическа работа, психо-социални тежести, работни графици) и частни причини.
Тази статия се основава на данни, събрани от 812 работници в рамките на 12 различни сектора на дейност в Белгия през 2005 г.

El objetivo de este artículo ще бъде определено, тъй като неговите основни фактори за персонализиране и професионализиране ще осигурят завършване на финалната програма за професионални антета на Едад Юридическия де юбиланс. В първия момент, intentaremos determinar los perfiles de los trabajadores que se ven tentados por un retiro anticipado: cuales son las lógicas sociales, които позволяват да се различават десео де ретиро, репартидо де модо деспарежо в ла поблацион? En un segundo tiempo, analizaremos las razones principalmente invocadas por los trabajadores para justificar su retiro de la vida activa en forma anticiada: razones relacionadas con su estado de salud, razones profesionales (trabajo físico demasiado pesado, cargas de trabajo sociales, y trabajones socialesdo y razbajones sociales, yas de trabajo sociales. privada.
Este artículo se basa en datos recabados in 2005 from una muestra de 812 trabajadores, repartidos en doce sectors de actividad diferentes de Bélgica.

Записи в индекса

Ключови думи:

Палавски клави:

Пълен текст

1 Тази статия се основава на резултатите от изследване на CAPA, съвместно финансирано от Le Fonds So (.)

1 От средата на 90-те години застаряването на населението тревожи много учени от различни дисциплини, които виждат трайната обратна връзка между броя на активните работници и броя на пенсионерите: увеличаването на продължителността на живота в комбинация с ефектите от поколенията, свързани с формата на възрастовата пирамида генерира поколение възрастни хора, чиито пенсии трябва да се финансират. По този начин намаляването на броя на работниците ще доведе до увеличаване на коефициента на зависимост (Griffiths, 1997) и публичните разходи за пенсии и здравеопазване (Kilbom, 1999).

3 Ако от макроикономическа гледна точка колективното управление на застаряването на населението е въплътено в необходимо увеличение на равнищата на заетост, този въпрос също има отражение върху живота на фирмите и работниците: риск от недостиг нарастващ брой опитни и квалифицирани служители в компании (ван дер Велден, 1994), загуба на социални критерии за работниците (Crespo и Beausoleil, 1999).

4 Въпреки това равнищата на заетост на тези на възраст 55 и повече години спаднаха драстично във всички западни страни, особено във Франция и Белгия (Guillemard, 2003). В Белгия през 2004 г. равнищата на заетост за мъже на възраст от 55 до 59 и от 60 до 64 са съответно само 53% и 20% през 2004 г., докато законоустановеното пенсиониране е определено на 65.

5 Многобройни проучвания подчертават желанието на работниците да напуснат професионалния свят много преди законната пенсионна възраст. Френското проучване на заетостта от 1996 г. показва, че преобладаващото мнозинство (71%) от напусналите работа по схеми за ранно пенсиониране не желаят да се занимават с професионална дейност (цитирано от Guillemard, 2003). В неотдавнашно белгийско проучване, проведено от екип от VUB (Elchardus and Cohen, 2003), идеалната възраст, посочена в Белгия за желание да прекрати професионалната си дейност, е между 59 и 60. Първите резултати от проучването European SHARE показват как Франция е сред страните, в които желанието за ранно пенсиониране е най-често (Blanchet and Debrand, 2005).

6 Причините за ниските нива на заетост при възрастните хора са многобройни и преди всичко многофакторни. Трудно е наистина да се определят очертанията му, толкова много ефекти на взаимодействието влизат в сила. Три нива на обяснение могат да бъдат идентифицирани от научната литература, което прави уникални опити за моделиране сложни.

2.1 Индивидуални и семейни причини

7 Индивидуалните и семейни причини представляват първи подход към причините за преждевременното напускане на пазара на труда. Това прекратяване се възприема от повечето работници като положителен преход, който отговаря на личните, семейните или социалните стремежи: професионалната ситуация на съпруга, ангажираността с деца или внуци, свободното време за извършване на развлекателни дейности (Hardy and Hazelrigg, 1999; Schultz, Morton and Weckerle, 1998; Szinovacz и De Viney, 2000). След това спирането се обяснява с лични фактори, които са в основата на по-големите социални процеси.