Рамкова пенсия Рамковият договор от 1,5% обяснява просто

договор

Много организации, като взаимни компании или застрахователни компании, предлагат бизнес лидери „1,5% мениджърски“ осигурителни договори. Тези договори напомнят на работодателите, че по отношение на техните управленски служители вноските на работодателите трябва да съответстват на минимален размер, определен от закона.

Какво казва законът ?

Дори и да не е вече млада, законът все още е в сила! През 1947 г. член 7 от Националната конвенция за мениджърите изисква от работодателите да защитават своите мениджърски служители (или еквивалентни мениджъри), като ги свързва с колективна провидентна схема.

Най-малко договорите, сключени за управление на доходи на служители, трябва да включват гаранция срещу риск от смърт. Благодарение на тази гаранция съпругът или децата получават капитал или анюитет, за да компенсират загубата на доход на починалия управленски служител.

За да финансира изпълнителната схема за осигуряване, работодателят трябва да плати вноска, поне равна на 1,50% от групата на възнагражденията под тавана, определен за осигурителни вноски (това е категория А). Като приоритет вноската на работодателя трябва да бъде разпределена към гаранцията за смърт.

„1,5% ръководители“: защо трябва да бъдем бдителни ?

Що се отнася до обезщетенията на служителите, работодателят, който се отклонява от правилото, подлежи на санкции. Ако не сте в крак с вашите вноски, смъртта на изпълнителен директор може да има значителни финансови последици за вашия бизнес. Издръжниците на наследодателя могат да поискат финансова компенсация до 3 пъти годишния таван на социалното осигуряване. Тези тавани също подлежат на вноски.