Работно време в централата, известен напредък, но все още много твърдост и недоверие;

Работната група по работното време се срещна на 17 февруари 2020 г. в Бордо. Тук докладваме за точките, породили най-дългите дебати, всички тези промени ще бъдат разгледани от Техническия комитет на 10 март, което също ще бъде предмет на доклад.

Разположение на седмици за агенти на пълен работен ден: 4,5 дни в продължение на седмица или 9 дни в продължение на две седмици

Това споразумение е изпробвано в няколко посоки от началото на 2019 г. Синдикатите многократно са искали оценка на тези разпоредби. Все още го нямаме, но можем да предположим, че е положителен, тъй като нашият работодател решава да разшири достъпа до тази опция за всички служители в централата. Президентът прие това обобщение, за да улесни съгласуването между личния и професионалния живот. Щастливи и щастливи сме да открием за първи път проява на тази загриженост.

Разбира се, ние все още сме в региона Нувел-Аквитания, така че тази свобода идва с цял списък от ограничения и ограничения. Първо, квесторът ни обяснява, че става въпрос за овластяване на мениджърите да осигурят непрекъснатост на услугата между работата на непълно работно време, работата от разстояние и тази договореност. По-специално, ще е необходимо да се неутрализира половин ден на седмица, през който ще присъстват всички агенти. Тогава тази възможност ще бъде отворена само за агенти, които са избрали условията 35:10 и 38:10. Беше обявено, че тази разпоредба няма да бъде достъпна за хора, които се възползват от дните за работа от разстояние.

Квесторът обясни ограниченията си с факта, че не може да бъде „и и и“ и необходимостта да се поддържа приемственост на работната общност.

Освен това броят на почивните дни, изчислен въз основа на броя работни дни в седмицата, ще бъде намален на 22,5 дни.

Разходите за тази мярка се изчисляват на 400 000 евро годишно поради решенията за преминаване към пълен работен ден, което логично би трябвало да доведе. Странното е, че тази възможност не беше обмисляна, докато UNSA не посочи преди няколко месеца. Ние обаче предпочетохме да алармираме преди арбитража, за да избегнем грешките и контранарежданията, които това би могло да причини, ако Регионът беше забелязал тази реалност, макар и много предсказуема по време на изпълнението.

Представителите на UNSA говориха по няколко точки:

Квесторът се съгласи да отвори достъп до това съоръжение за хора, които работят от вкъщи един ден в седмицата.

Пренос на годишен отпуск

Досега RTT трябва да се ползва от 1 януари до 31 декември и годишен отпуск от 1 януари до 30 април на следващата година.

Основното предложение на представителите на региона беше:

отидете директно, за годишен отпуск, за период от 1 януари до 31 декември същата година;
като отлагането до края на април зависи от искането за отказ в края на ноември, например въз основа на отсъствие от над 50% от годината или от незаместени отсъствия в екипа.

Това предложение предизвика протест от страна на други синдикални организации, представителите на UNSA заеха различна позиция:

След дискусията представителите на региона се съгласиха да направят предложението си по-гъвкаво, като поставиха за цел да определят период от 13 месеца, от 1 януари до 31 януари на следващата година, в продължение на няколко години, в размер на намаляване на един месец в годината. Също така ще бъде по-лесно от очакваното да се получи освобождаване за използване на празниците до края на април. В края на дискусията квесторът повтори, че за него е важно агентите да си вземат отпуска, което споделяме, дори ако сме по-скептични относно ефективната способност да го направим за колеги, които подкрепят извънгабаритни натоварвания.