Работно време от 12 часа на ден
Ето полезни подробности за работа по 12 часа на ден, бонус за нощна работа и други бонуси.
Здравейте. В случай на служители, които работят по 12 часа на ден, как да се изчисли следното: нощен бонус, бонус за събота, неделя, бонус за официални празници. При седмична почивка от 2 дни каква е процедурата за 12 до 24 работници? Възможно е да се работи 24 часа в денонощието и ако да, какви са задълженията на работодателя по отношение на почивните дни след деня, в който е работил 24 часа в денонощието, както и задължителните бонуси за тези служители?
Ако договорът е 8 часа на ден и ще работи 12 часа на ден, трябва ли да се променя с допълнителен акт? В доклад, изготвен от ITM, където служителите декларираха, че работят 1224, бяха приети мерките, че договорът трябва да се сключва 8 часа на ден.
Законодателят предвиди възможност за ежедневно работно време над 8 часа/ден, например 12-часовия работен график. В този смисъл чл. 112 ал. (2) от Кодекс на труда, с последващи изменения и допълнения предвижда, че ежедневното работно време от 12 часа ще бъде последвано от период на почивка от 24 часа.
Нощен бонус:
Работата, извършена между 22.00 - 6.00 (с възможност за отклонение с един час повече или по-малко от тези граници), се счита за нощен труд, съгласно разпоредбите на чл. 122 ал. (1) от Кодекса на труда, с последващи изменения и допълнения, потвърдени с разпоредбите на чл. 16 ал. (1) от Единния колективен договор на национално ниво в сила.
Съгласно разпоредбите на чл. 123 от Кодекса на труда, с последващи изменения и допълнения, във връзка с чл. 41 ал. (3) свети. д) от Единния колективен трудов договор на национално ниво за годините 2007-2010, нощните служители се възползват от:
а) или с намален график с един час в сравнение с нормалния работен ден, за дните, когато той извършва поне 3 часа нощен труд, без това да води до намаляване на основната заплата;
б) или увеличение на заплатата с поне 25% от основната заплата за всеки час на извършената нощна работа.
По този начин увеличението за нощна работа се изчислява спрямо всеки час работа, извършена между 22.00 - 6.00. Ако например служителят работи от 22.00 до 10.00, тогава той може да се възползва от бонуса за нощен труд за 8-те часа отработени между 22.00 и 6.00.
Увеличаване на седмичната почивка:
За работа по време на седмичната почивка (обикновено установена в събота и неделя) служителят има право на увеличение, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния трудов договор, съгласно разпоредбите на чл. 132 ал. (3) от Кодекса на труда, с последващи изменения и допълнения.
Следователно служителят има право на последователни дни на седмична почивка, които обикновено се предоставят в събота и неделя.
Това увеличение се дължи на служителя заедно с два други седмични дни за почивка, установени в дни, различни от събота и неделя, ако служителят не се възползва от седмичната почивка в обичайните седмични дни за почивка (седмично).
По този начин служителят с работен график от 12 до 24 ще се възползва от това увеличение и други дни на седмична почивка, ако работи през почивката в събота и неделя.
Увеличение за официални празници:
Правилото е, че в законните празници, предвидени в чл. 134 ал. (1) от Кодекса на труда не се работи.
Изключенията от правилото са предвидени в чл. 135 и 136 от същия нормативен акт.
По този начин с решение на правителството ще бъдат установени адекватни работни програми за санитарните възли и за тези с обществено хранене, за да се осигури санитарната помощ и съответно снабдяването на населението със строго необходими хранителни продукти, чието приложение е задължително, в съответствие с разпоредбите на чл. 135.
В същото време чл. 136 споменава, че разпоредбите на чл. 134 не се прилага на работни места, където дейността не може да бъде прекъсната поради естеството на производствения процес или спецификата на дейността.
Служители, работещи в звената, предвидени в чл. 135, както и на работните места, предвидени в чл. 136 са осигурени със съответната компенсация за свободно време през следващите 30 дни (чл. 137, параграф 1 от кодекса).
Ако по обосновани причини не се предоставят почивни дни, служителите се ползват за работата, извършена в официални празници, от увеличение на основната заплата, което не може да бъде по-малко от 100% от съответната основна заплата. работа, извършена в нормалния работен график (член 137, параграф 2 от кодекса).
Следователно служителите с работно време 12 на 24 имат право на бонус за работа през законните празници, ако не им бъде предоставено обезщетението с почивни дни съгласно чл. 137 ал. (1) от Кодекса на труда, с последващи изменения и допълнения.
След извършване на работата по определен работен график, служителят има право на почивка, а работодателят има съответното задължение да предостави тази почивка. От тази гледна точка ние не разбираме въпроса за възможността служителите да работят непрекъснато 24 часа в денонощието.
По отношение на вписванията в индивидуалните трудови договори, работното време, вписано в трудовите договори на служителите, трябва да съвпада с действителното им работно време, съответно 12 часа работа с 24 часа почивка. Следователно индивидуалните трудови договори на служителите, работещи в работен график 12 на 24, трябва да бъдат изменени с допълнителен акт, изменящ в този смисъл писмо. З "Продължителност на работата" от CIM.