Работно време на ден Колко часа са разрешени

Максималният работен ден в делничните дни е 8 часа. Според закона работните дни включват и събота. Следователно максималното седмично работно време е 6 х 8 часа = 48 часа.

Ежедневното работно време може да бъде удължено до 10 часа, но трябва да бъде балансирано за период от 24 седмици до средното максимално седмично работно време от 48 часа.

Например, ако човек работи по 10 часа на ден в продължение на една седмица поради голям обем работа, седмичното му работно време се добавя до 60 часа. Това е разрешено само ако тази допълнителна работа от 12 часа (60-48 часа) е компенсирана в рамките на период от 24 седмици (§3 ArbZG).

Работният съвет може да има думата за продължителността на работните дни в рамките на трудово споразумение (§87 (1) № 2 BetrVG).

Няма правило без изключения - също в Закона за работното време

Изключения от това правило са възможни в ограничена степен. Те могат да бъдат направени чрез колективен трудов договор или от надзорния орган (в Хесен: регионалните съвети) и могат да бъдат намерени в §7 ArbZG.

Изключения поради колективни трудови договори

Следното може да бъде договорено в колективен трудов договор или в трудов договор, основан на колективен трудов договор:

Работното време може да бъде удължено до над 10 часа, ако има редовна и значителна наличност/дежурство (Раздел 7 (1) ArbZG).
Периодът на компенсация от 24 седмици може да бъде удължен до една година (§7 (1) и §7 (8) ArbZG).
Ежедневното работно време може да бъде удължено до над 8 часа без компенсация на времето, ако през това работно време има редовна и значителна работна готовност или дежурство. Съответните служители трябва да дадат доброволното си писмено съгласие предварително в допълнителен договор и могат да оттеглят това съгласие в писмена форма по всяко време с период от шест месеца. Трябва да се гарантира, че здравето на служителите не е застрашено (§7 (2a) и (§7 (7) ArbZG).
Допълнителни клаузи за откриване, обвързани с колективни трудови договори, се отнасят до служители в селското стопанство, служители в лечението, грижите и грижите за хората, в публичната служба и в публичните религиозни общности (§ 7 (2) и § 7 (4) ArbZG).

Компаниите, които не са обвързани от колективни трудови договори, могат да приемат разпоредби от тези колективни трудови договори, които биха били приложими за тях, ако са обвързани от колективни трудови договори. В този случай трябва да се приеме целият колективен трудов договор. Необходимо е и споразумение за строителство или услуга с работническия съвет или съвета на персонала или, ако това не съществува, писмено споразумение със служителите (раздел 7 (3) ArbZG).

Църквите и религиозните общности съгласно публичното право също могат да предвидят отклоненията в своите разпоредби (Раздел 7 (4) ArbZG).

Изключения, основани на лиценз от надзорния орган

Отговорният орган по безопасност и здраве при работа (в Хесен регионалните съвети) може да одобри по-продължително ежедневно работно време в следните случаи (раздел 15 ArbZG):

Непрекъснати операции на смяна, ако това води до допълнителни безплатни смени
Строителни и монтажни обекти
За сезонни и предизборни операции през сезона, ако работното време не надвишава средно 8 часа
За ситуации, които са в обществен интерес

За всички изключения от надзорния орган, седмичното работно време от 48 часа не трябва да се надвишава средно 24 седмици (6 месеца) (§15 (4) ArbZG).

Различни разпоредби за младите хора, бременните и кърмещите жени, както и тежко увредените

Трябва да се спазват специални разпоредби за следните групи служители:

Младите хора не трябва да работят извънредно (т.е. работа над 8 часа) (§8 JArbSchG), вижте Закона за защита на младежката заетост
Бъдещите майки и кърмещи жени нямат право да работят повече от 8,5 часа на ден (§8 MuSchG)
Хората с тежки увреждания могат да бъдат освободени от извънреден труд при поискване (раздел 124 от книга IX от Социалния кодекс)

Моля обърнете внимание

За всички изключения не трябва да се надвишава седмичното работно време от 48 часа средно 12 календарни месеца (§ 7 (8) ArbZG).

Представената тук информация за правната ситуация е създадена с най-голямо внимание. Независимо от усилията за предоставяне на точна и актуална информация, не може да се гарантира, че предоставената информация е и винаги ще бъде актуална и точна. Информацията не представлява обвързващ правен съвет.В отделни случаи трябва да потърсите съвет от специализиран адвокат.