Работно време и графици на служителите Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Законното работно време е определено на 35 часа действителна работа на седмица за всички компании, независимо от техния размер.
Действителното работно време е това, през което служителят е на разположение на работодателя, спазва неговите указания, без да може свободно да се занимава с лични професии.
Прекъсвания и работно време
Прекъсванията се считат за действителна работа, ако служителят, разбира се, остава на разположение на работодателя, който може да му се обади по всяко време. Пример: няколко минути почивка, която служителят си взема след обяд или за да пие кафе през деня. Времето за хранене се подчинява на същите правила като почивките. Не се отчита като действително работно време, тъй като служителят вече не е на разположение на работодателя.
Времето за обличане не е част от действителния работен график
Времето за обличане и събличане не се вземат предвид в действителното работно време, освен ако няма по-благоприятна договорна клауза. Ако служителят трябва да облече определено облекло, да го облече и свали на работното място, той има право на обезщетение, в евро или под формата на почивка.
Време за пътуване
Нормалното и обичайно време за пътуване до дома до работното място не се взема предвид в действителното работно време, включително ако служителят е в пътуване и промени мястото на работа (например за обучители на служители, например).
въпреки това, ако пътуването надвишава нормалното време за пътуване, законът предвижда обезщетение да бъде изплатено на служителя под формата на почивка или финансова компенсация. Такъв е случаят, ако служител-стажант отиде на обучение. По същия начин, ако пътуването се промени по искане на работодателя (последният моли служителя си да отиде при доставчик), това е действителното работно време.
Наказанията
Наказанието е период, през който служителят не е на постоянно и непосредствено разположение на работодателя, но има задължението да остане в дома си или наблизо, за да се намеси в случай на спешност или необходимост. Само периодите на интервенция се заплащат като действително работно време; те включват времето за пътуване, което служителят може да бъде задължен да направи. Що се отнася до часовете за дежурство, те се заплащат на по-ниска ставка, често с фиксирана ставка, или водят до дни на почивка.
Дежурната система е често срещана в някои професионални сектори като здравеопазване, сигурност, поддръжка. Правилата за обезщетение се определят или чрез клон или фирмено споразумение, или от работодателя след консултация с представители на служителите и информация от инспектора по труда.
Аналогът на неустойките
Много вариращи от едно споразумение до друго (възнаграждение от 20% до 50% от основната заплата, фиксирана цена за уикенда ...), те понякога оставят избора между възнаграждение в евро или възстановяване в свободното време.
Седмична почивка
Служителите имат право на седмична почивка от поне 24 последователни часа, давана по принцип в неделя. Към това се добавят 11-те часа дневна почивка. Следователно служителят не може да работи повече от шест дни в седмицата.
Изключенията са предвидени само от закона, особено в случай на спешна работа или повишена активност. Определени сектори (лични услуги, помощ при повреда, болници, ресторанти, туристически райони, транспорт и др.) Имат право да предоставят седмична почивка на смени, което се равнява на работа в неделя.
Възможна е работа в неделя
В магазините е разрешено премахването на неделната почивка пет неделни годишно с общински или префектурен указ. В замяна служителите имат право на увеличение на заплатата (обикновено 100%) и компенсаторно почивка.