Работни места г; напомняне за правилата за защита на непълнолетните

Непълнолетните (под 18 години, а не седемте джуджета) са обект на специфични правила. Те се отнасят за почивка, здраве, безопасност, но и за работното време.

От каква възраст може да работи млад човек ?

По принцип непълнолетният може да работи от 16-годишна възраст. Но от 14-годишна възраст той може да върши лека работа по време на училищните ваканции, стига да е поне 14 дни (с включена неделя). За информация той трябва да запази минимум почивка, равна на половината от продължителността на ваканцията (т.е. 1 месец от 2 през лятната ваканция).

Какъв договор може да подпише ?

Той може да сключи срочен договор (CDD) или временен трудов договор (CTT) например с нашата онлайн агенция за временна заетост. Какъвто и договор да бъде подписан, се прилагат всички правила, свързани с наемането, по-специално сключването на писмен договор, в който се посочва причина за обжалване.

правилата

Какви са формалностите по наемането ?

За наемане на работа на непълнолетно лице се изисква разрешението на неговия законен представител. Удостоверение, приложено към договора, може да бъде подписано, но препоръчваме договорът да бъде подписан директно от непълнолетния, както и от неговия законен представител.

За млади хора на възраст от 14 до 16 години работодателят трябва също да кандидатства за разрешение от инспекцията по труда 15 дни преди датата на заетост. Предоставя се, ако инспекторът не е изразил възражението си в рамките на 8 ясни дни от изпращането на искането.

  • Декларация преди наемане на работа

Освен ако работодателят няма достъп до опростена система (наименование на фирмата за обслужване на работа, проверка на заетостта на асоциацията и т.н.), той трябва да направи декларацията преди наемане за наемане на непълнолетно лице.

  • Медицинско посещение

Както всички новобранци, непълнолетните трябва да се възползват от информационно и профилактично посещение в службата по трудова медицина на компанията. Моля, имайте предвид, че медицинският преглед трябва да се извърши преди наемане на работа за непълнолетни !